Użytkownik "Menuken" <m...@b...pl> napisał w wiadomości
news:b2vfau$31i$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> nie moge poradzic sobie z uzyskaniem informacji:
>
> pracuje od ponad roku w pewnej instytucji na podstawie umowy-zlecenia i
> nadal zamierzam tam pracowac;
>
> od marca bede pracowal tez w innej instytucji, na caly etat - na razie
nie
> wiem, czy na podstawie umowy o prace czy powolania na stanowisko - bede
> wykonywal zupelnie inny zawod niz w poprzedniej firmie, firmy w zaden
sposob
> firmy ze soba nie konkuruja;
> jest mozliwosc dostosowania czasu pracy tak, by ze soba nie kolidowaly;
>
> w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformowano mnie, ze bede musial
uzyskac
> zgode pracodawcy na dalsza prace na zlecenie;
>
> czy rzeczywiscie tak jest?
> jakie przepisy to reguluja?

Zleceniodawca nie może ingerować w to, czy podejmie dodatkową działalność
na podstawie stosunku pracy.
Natomiast nowy pracodawca może umieścić w umowie tzw: zakaz
konkurencji (ART 101.1 KP), ewentualnie przepisy związane z powołaniem
mogą _z mocy prawa_ zakazywać prowadzenia określonej działalności gosp.
np.: żeby pan, jako pracownik urzędu, nie wydał sam sobie preferencyjnej
koncesji. To już bardzo ekstremalne przypadki.

jk