Witam,

nie moge poradzic sobie z uzyskaniem informacji:

pracuje od ponad roku w pewnej instytucji na podstawie umowy-zlecenia i
nadal zamierzam tam pracowac;

od marca bede pracowal tez w innej instytucji, na caly etat - na razie nie
wiem, czy na podstawie umowy o prace czy powolania na stanowisko - bede
wykonywal zupelnie inny zawod niz w poprzedniej firmie, firmy w zaden sposob
firmy ze soba nie konkuruja;
jest mozliwosc dostosowania czasu pracy tak, by ze soba nie kolidowaly;

w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformowano mnie, ze bede musial uzyskac
zgode pracodawcy na dalsza prace na zlecenie;

czy rzeczywiscie tak jest?
jakie przepisy to reguluja?


Pozdrawiam, z gory dziekuje za wszelkie informacje

do góry

Witam,
Nigdzie nie ma określonego obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na dodatkowe
zatrudnienie a tym bardziej przyjmowanie zlecenia.
Ale jak to w życiu - jak nie zrezygnujesz ze zlecenia to możesz nie
uzyskać/stracić pracę. Jwstem w podobnej sytuacji - poinformowałem
pracodawcę, że zakończyłem zlecenia i wykonuję je "po cichu" - wilk syty i
owca cała. Myślę, że z uwagi na rynek pracy należy niukture pracownicze
uprawnienia realizować niejako "kuchennymi drzwiami".

Winiar
Użytkownik "Menuken" <m...@b...pl> napisał w wiadomości
news:b2vfau$31i$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> nie moge poradzic sobie z uzyskaniem informacji:
>
> pracuje od ponad roku w pewnej instytucji na podstawie umowy-zlecenia i
> nadal zamierzam tam pracowac;
>
> od marca bede pracowal tez w innej instytucji, na caly etat - na razie
nie
> wiem, czy na podstawie umowy o prace czy powolania na stanowisko - bede
> wykonywal zupelnie inny zawod niz w poprzedniej firmie, firmy w zaden
sposob
> firmy ze soba nie konkuruja;
> jest mozliwosc dostosowania czasu pracy tak, by ze soba nie kolidowaly;
>
> w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformowano mnie, ze bede musial
uzyskac
> zgode pracodawcy na dalsza prace na zlecenie;
>
> czy rzeczywiscie tak jest?
> jakie przepisy to reguluja?
>
>
> Pozdrawiam, z gory dziekuje za wszelkie informacje
>
>

do góry

Użytkownik "Menuken" <m...@b...pl> napisał w wiadomości
news:b2vfau$31i$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> nie moge poradzic sobie z uzyskaniem informacji:
>
> pracuje od ponad roku w pewnej instytucji na podstawie umowy-zlecenia i
> nadal zamierzam tam pracowac;
>
> od marca bede pracowal tez w innej instytucji, na caly etat - na razie
nie
> wiem, czy na podstawie umowy o prace czy powolania na stanowisko - bede
> wykonywal zupelnie inny zawod niz w poprzedniej firmie, firmy w zaden
sposob
> firmy ze soba nie konkuruja;
> jest mozliwosc dostosowania czasu pracy tak, by ze soba nie kolidowaly;
>
> w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformowano mnie, ze bede musial
uzyskac
> zgode pracodawcy na dalsza prace na zlecenie;
>
> czy rzeczywiscie tak jest?
> jakie przepisy to reguluja?

Zleceniodawca nie może ingerować w to, czy podejmie dodatkową działalność
na podstawie stosunku pracy.
Natomiast nowy pracodawca może umieścić w umowie tzw: zakaz
konkurencji (ART 101.1 KP), ewentualnie przepisy związane z powołaniem
mogą _z mocy prawa_ zakazywać prowadzenia określonej działalności gosp.
np.: żeby pan, jako pracownik urzędu, nie wydał sam sobie preferencyjnej
koncesji. To już bardzo ekstremalne przypadki.

jk

do góry

Menuken wrote:

[ciach]

> od marca bede pracowal tez w innej instytucji, na caly etat - na razie nie
> wiem, czy na podstawie umowy o prace czy powolania na stanowisko - bede
> wykonywal zupelnie inny zawod niz w poprzedniej firmie, firmy w zaden sposob
> firmy ze soba nie konkuruja;
> jest mozliwosc dostosowania czasu pracy tak, by ze soba nie kolidowaly;
>
> w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformowano mnie, ze bede musial uzyskac
> zgode pracodawcy na dalsza prace na zlecenie;

Juz abstrachujac od prawa, to miloby jakby pracodawca dal Ci tyle
pieniazkow, zebys nie musial podejmowac dodatkowej pracy.

Generalnie lepiej nie mowic o takich sprawach z pracodawcami chyba, ze
naprawde godziny pracy koliduja Ci przy wykonywaniu obowiazkow w jednej
i drugiej. Niestety doswiadczenie podpowiada, ze w Polsce lepiej czegos
nie mowic / zataic przed pracodawca, bo szczerosc moze nam wyjsc bokiem.
Musisz sam wybadac czy takie rozmowy rozpoczynac i na ile wyluszczyc
sprawe obydwu stron.


Pozdroofki !
Mackosa <mackosa@wp_NOSPAM_.pl>

do góry

taaa...
no niezle...
wypadaloby faktycznie nie informowac pracodawcy o zleceniu i nie wykluczone,
ze tak sie skonczy;
dylemat polega na tym, ze w kodeksie pracy okreslone jest, jesli dobrze
zrozumialem, ze mam wolnosc w podejmowaniu kilku prac - zwlaszcza, ze firmy,
a raczej instytucje nie konkuruja ze soba, a godziny pracy nie koliduja;
wiec w zasadzie nawet nie musze pracodawcy informowac;
a sztuczka polega na tym, ze instytucja - ta w ktorej bede pracowal - chce
skorzystac z tego, ze moja profesja i praca wykonywana u zleceniodawcy
umozliwi jej przeprowadzenie szkolenia dla pracownikow;
he..he..

pozdrawiam serdecznie

do góry

Menuken wrote:

[ciach]

> a sztuczka polega na tym, ze instytucja - ta w ktorej bede pracowal - chce
> skorzystac z tego, ze moja profesja i praca wykonywana u zleceniodawcy
> umozliwi jej przeprowadzenie szkolenia dla pracownikow;
> he..he..

Sprytsze, ze tak powiem :-)

Pozdro,
Mackosa <mackosa@wp_NOSPAM_.pl>

do góry