Dnia Thu, 01 Mar 2007 15:16:15 +0100, Michal napisał(a):

> Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52
> Kodeks Pracy,
>
> ale pracownik ma czas na ustosunkowanie sie do tych zarzutow. Jesli sie
> nie zgadza to na pismie musi poinformowac pracodawce (nie pamietam
> terminu w jakim pismo musi byc skierowane do pracodawcy)
> Pracownik tez nie moze wystapis na droge sadowa jesli w/w pisma nie
> przedstawi pracodawcy.

Bardzo ciekawe tezy. Powiedziałbym, że rewolucyjne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierdrudak.com <==