Jotte pisze:
> W wiadomości
> news:ad455b2f-f999-4535-a2e1-e5b091611f1a@l33g2000pr
i.googlegroups.com
> Baunsuj_Bejbe <b...@g...com> pisze:
>
>> Nie rozumiem tylko dlaczego dostalem do podpisu zakres obowiazkow,
>> skoro umowe o prace podpisalem....prawie 3 lata temu!!
> Może dopiero teraz zrozumieli, że takie coś można i warto sporządzić na
> piśmie (nie ma bowiem wymogu zapoznawania pracownika z obowiązkami w
> formie pisemnej)?
> Nadmienię, że niepodpisanie takiego dokumentu oznacza nieprzyjęcie
> obowiązków, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może
> stanowić podstawę do zastosowania art. 52 KP, czyli tzw. "dyscyplinarki".
> Mam nadzieję, że sprawdziłeś czy na dokumencie widnieje odpowiednia
> data, zaś swój podpis datowałeś.


Zaraz, zaraz, jaka dyscyplinarka? A jeśli proponowany zakres
obowiązków wykracza poza dotychczasowe obowiązki, to również? A nawet
jeśli nie, to o jakim ciężkim naruszeniu obowiązków pracownika tutaj mówimy?

--
Pozdrawiam!
Liwiusz