W wiadomości news:gec4qu$hmr$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>> Nie rozumiem tylko dlaczego dostalem do podpisu zakres obowiazkow,
>>> skoro umowe o prace podpisalem....prawie 3 lata temu!!
>> Może dopiero teraz zrozumieli, że takie coś można i warto sporządzić na
>> piśmie (nie ma bowiem wymogu zapoznawania pracownika z obowiązkami w
>> formie pisemnej)?
>> Nadmienię, że niepodpisanie takiego dokumentu oznacza nieprzyjęcie
>> obowiązków, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może
>> stanowić podstawę do zastosowania art. 52 KP, czyli tzw. "dyscyplinarki".
>> Mam nadzieję, że sprawdziłeś czy na dokumencie widnieje odpowiednia data,
>> zaś swój podpis datowałeś.
> Zaraz, zaraz, jaka dyscyplinarka?
Normalna.

> A jeśli proponowany zakres obowiązków wykracza poza dotychczasowe
> obowiązki, to również?
Tu pojawia sie kwestia dowodowa - jaki był dotychczasowy zakres i czy
pracodawca wypełnił obowiązek zapoznania z nim pracownika. Właśnie dlatego
warto zrobić to na piśmie.
Natomiast w przypadku rozszerzenia zakresu uważam za konieczne porozumienie
zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające.

> A nawet jeśli nie, to o jakim ciężkim naruszeniu obowiązków pracownika
> tutaj
> mówimy?
2 razy mam pisać to samo?

--
Jotte