eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZakres czynnosci i obowiazkow pracownikaRe: Zakres czynnosci i obowiazkow pracownika
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!newsfeed.silweb.
    pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Zakres czynnosci i obowiazkow pracownika
    Date: Thu, 30 Oct 2008 12:12:31 +0100
    Organization: Onet.pl
    Lines: 24
    Message-ID: <gec4qu$hmr$1@news.onet.pl>
    References: <6...@p...googlegroups.com>
    <geaeur$am8$1@news.dialog.net.pl>
    <a...@l...googlegroups.com>
    <gec4cv$ccu$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: dqp109.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1225365150 18139 83.24.175.109 (30 Oct 2008 11:12:30 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 30 Oct 2008 11:12:30 +0000 (UTC)
    X-Sender: A2zNb+iyGzNLOZcnZKe0qTi6JhWh3FyC
    In-Reply-To: <gec4cv$ccu$1@news.dialog.net.pl>
    User-Agent: Thunderbird 2.0.0.17 (Windows/20080914)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:561036
    [ ukryj nagłówki ]

    Jotte pisze:
    > W wiadomości
    > news:ad455b2f-f999-4535-a2e1-e5b091611f1a@l33g2000pr
    i.googlegroups.com
    > Baunsuj_Bejbe <b...@g...com> pisze:
    >
    >> Nie rozumiem tylko dlaczego dostalem do podpisu zakres obowiazkow,
    >> skoro umowe o prace podpisalem....prawie 3 lata temu!!
    > Może dopiero teraz zrozumieli, że takie coś można i warto sporządzić na
    > piśmie (nie ma bowiem wymogu zapoznawania pracownika z obowiązkami w
    > formie pisemnej)?
    > Nadmienię, że niepodpisanie takiego dokumentu oznacza nieprzyjęcie
    > obowiązków, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może
    > stanowić podstawę do zastosowania art. 52 KP, czyli tzw. "dyscyplinarki".
    > Mam nadzieję, że sprawdziłeś czy na dokumencie widnieje odpowiednia
    > data, zaś swój podpis datowałeś.


    Zaraz, zaraz, jaka dyscyplinarka? A jeśli proponowany zakres
    obowiązków wykracza poza dotychczasowe obowiązki, to również? A nawet
    jeśli nie, to o jakim ciężkim naruszeniu obowiązków pracownika tutaj mówimy?

    --
    Pozdrawiam!
    Liwiusz

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1