Jotte napisał(a):

> Zapytałem czy autor porady sądzi, że wystarczy wpisać _coś_ do
> regulaminu pracy i będzie OK.

Takie pytanie świadczy o tym, że ty sądzisz że nie będzie OK, a będzie OK.


>
>>> - postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa
>>> pracy w.regulaminach być nie może.
>> Nie ma przepisów prawa pracy, które mówiłby że pracownik ma prawo w
>> czasie pracy gadać przez komórkę.

> I nie potrzeba. Nie ma też bowiem takich, które by tego zabraniały.
> Nie ma też przepisów uprawniających pracownika np. do nucenia podczas
> pracy pod nosem, ani uprawniających go do tysięcy innych czynności.
>

Nie odwracaj kota ogonem.
Skoro piszesz o tym, że "postanowień mniej korzystnych dla pracownika
niż przepisy prawa pracy w regulaminach być nie może" sugerujesz że są
gdzieś przepisu korzystniejsze o tego zakazu, czyli dozwalające rozmowy
telefoniczne w pracy.

A jeśli nie jest to twój tok rozumowania to w twoich wypowiedziach nie
ma żadnego sensu. Są to tylko puste truizmy.

--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"