uosiu pisze:
> Witam.
>
> Pracuje obecnie na umowę o prace, mój obecny pracodawca chce żebym
> założył własną działalność i nadal pracował dla niego ale już jako
> firma/osoba prawna.


Pamiętaj, że nie będzie Ci przysługiwał ulgowy ZUS oraz podatek liniowy.


> Dał mi nawet do przejrzenia umowę i zakres obowiązków jaki by nas obu
> obowiązywał. Znalazłem w nim kilka punktów o zakazie konkurencji, który
> miałby mnie obowiązywać przez cały czas nasze współpracy i rok po jej
> zakończeniu.
> No i teraz mam pytanie czy w umowie miedzy dwoma firmami działa to tak
> samo lub podobnie jak w przypadku umowy o prace i czy przez ten rok po
> rozwiązaniu umowy mój pracodawca będzie miał obowiązek wypłacać mi
> minimum 25% sumy na którą zawarliśmy umowę?

Nie obowiązują przepisy kodeksu pracy. Dostaniesz tylko tyle, na ile
się umówisz.


> Czy może w przypadku dwóch firm takie lub podobne przepisy nie
> obowiązują i nie ważne co na temat konkurencji jest zapisane w umowie
> miedzy nami i będę mógł bez przeszkód dla konkurencji pracować.

Będziesz zobowiązany przestrzegać umowy.

> Dodam, że w obecnej umowie o prace nie mam żadnych zapisów o ochronie
> konkurencji, a działalność którą się zajmujemy obejmuje dosyć obszerny
> zakres i pozostanie mi chyba jedynie praca w Biedronce jeżeli miałbym
> dotrzymać warunków umowy i nie podejmować pracy u konkurencji.


Nie pozostaje Ci nic innego, jak określić w umowie odpowiednie
wynagrodzenie za tak duże ograniczenie możliwości pracy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz