W wiadomości news:f97pqj$9g1$1@news.onet.pl LukaszS
<l...@p...onet_WYTNIJ_.pl> pisze:

> Sytuacja jest następująca:
> Umowa o pracę z aktualnym pracodawcą była podpisana bardzo dawno temu
> (20 lat). W umowie są raptem 3 zdania w rodzaju: miejsce wykonywaia
> pracy: <siedziba_firmy>, zakres obowiązków <bardzo ogólnie> itd. Nie
> precyzuje ona niczego, ponieważ dawniej po prostu nie pisało się umów w
> taki sposób, jak to się robi teraz. Nie było takiej potrzeby.
> A teraz czasy się zmieniły, warunki pracy są płynne i zmienne, w
> zalezności od humoru pracodawcy - pracownik chciałby podpisać nową
> umowę o pracę dokładnie precyzującą takie elementy, jak: zakres
> obowiązków, miejsce wykonywanie pracy, wynagrodzenie, zakaz konkurencji
> itd. Zauważyłem, że Kodeks Pracy nie przewiduje złożenia przez
> pracownika tzw. "Wypowiedzenia zmianiającego warunki pracy i płacy".
> Czy ktoś się może orientuje, jak można to zrobić? Czy zaproponować
> pracodawcy do podpisania nowy tekst umowy równocześnie wypowiadając
> poprzedni, czy może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o przedstawienie
> jego propozycji umowy? Nie ukrywam, że pierwsze rozwiązanie jest
> lepsze. Jak się za to zabrać?
Ja bym na poczatek wystąpił z propozycją aneksu do umowy. Aneks jest jedynie
propozycją porozumienia, można w nim zawrzeć _różne_ treści.
Z dalszymi krokami poczekałbym do reakcji na propozycję.

--
Jotte