Dnia Tue, 19 Aug 2008 23:15:26 +0200, e-droch napisał(a):

>> Odmowa podpisania jest bez znaczenia i nic nie daje. Masz połowę
>> obowiązującego cię okresu wypowiedzenia na decyzję czy przyjmujesz czy
>> nie (chyba, że w wypowiedzeniu nie ma o tym pouczenia, to wtedy masz na
>> decyzję cały okres wypowiedzenia). Ale uwaga - jak nie odmówisz (na
>> piśmie najlepiej) to zostanie uznane, że przyjmujesz.
>
> A w przypadku przyjęcia nowych warunków - obowiązują one od złożenia
> oświadczenia o ich przyjęciu, czy też od końca okresu wypowiedzenia?

Nowe warunki dotyczą Cię po upływie okresu wypowiedzenia.

> Natomiast w przypadku nie przyjęcia - w związku z tym, że jest to
> traktowane jako wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, przysługują m. in.
> 3 dni na poszukiwanie pracy, tak?

Tak.

> Jeszcze pytanie, raczej retoryczne - czy za skuteczne zapoznanie się z
> treścią wypowiedzenia można uznać przeczytanie go w pośpiechu, gdy nad
> uchem sapie przełożony i pyta "akceptujesz, czy też nie"?

Tak.

>> Wg mnie nie, gdyż umowa o pracę zgodnie z art. 29 §1 pkt 2 określa
>> miejsce pracy. Pracodawca nie może tej umowy po prostu złamać.
>> Wypowiedzenie naturalnie jest ważne i jego tryb biegnie.
>
> Dzięki, to jest cenna informacja. Faktem jest, że można pracownika
> oddelegować na 3 miesiące, ale oczywiście w ramach przepisów KP
> (noclegi, przejazdy, dieta).

Przy czym jest bardzo różnie z orzecznictwem jeśli chodzi o oddelegowanie
pracownika do innej miejscowości. Są sądy, które uważają, że jest to
niemożliwe.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl