Dnia Mon, 10 Nov 2008 22:01:38 +0100, gargamel napisał(a):

> przecież lekarz nie bada warunków pracy pracownika u pracodawcy,
> np. pracownik notorycznie ma anginę, bo pracodawca oszczędza na ogrzewaniu,
> pracownik notoryc znie ma kaszel,.bo pracodawca oszczędza na oczyszczaniu z
> pyłów mioejsca pracy itp itd

Jeszcze mały cytat:

"Z przepisów rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja
1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich
wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 69
poz. 332 ze zm.) wynika, że pracownik może domagać się od pracodawcy
skierowania na profilaktyczne badania lekarskie stwierdzające o
konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na
stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
albo stwierdzające u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby
zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi niemożność wykonywania dotychczasowej
pracy. W myśl przepisów rozporządzenia, na pracodawcy spoczywa obowiązek
przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia
lub warunków uciążliwych, w tym również o aktualnych wynikach badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach
pracy. Wskazane jest, aby lekarz uzupełnił informacje pracodawcy o
spostrzeżenia z przeprowadzonych wizytacji stanowisk pracy (§ 3 ust. 2
rozporządzenia). Oceny zagrożeń, o których mowa w ust. 1, lekarz dokonuje
na podstawie przekazywanej przez pracodawcę informacji o występowaniu
czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również o
aktualnych wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,
występujących na stanowiskach pracy. Wskazane jest, aby lekarz uzupełnił
informacje pracodawcy o spostrzeżenia z przeprowadzonych wizytacji
stanowisk pracy (§ 3 ust. 2 rozporządzenia). "

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!