W wiadomości news:1149588850.469746.273180@i39g2000cwa.googlegrou
ps.com
Adimas <a...@p...onet.pl> pisze:

> Co w takiej sytuacji z tym poprzednim wypowiedzeniem? Czy traci
> ono swoją ważność?
IMO ono w ogóle nie miało ważności, więc jej nie traci.

> Czy może być dowodem w przyszłej sprawie?
Dowodem może być wszystko co dopuści sąd.
Ja bym tego maila zachował, to przecież żaden kłopot. Tyle że w pliku to
sobie można nazmieniać co kto chce, więc troche wątpię w wartość dowodową.

> Czy oznacza to, że pracodawca po każdym takim
> incydencie może tak po prostu wyrzucić pracownicę, poniewać nie
> chroni jej już prawo (art. 177 k.p., czyli ochrona kobiet w czasie
> ciąży)?
Czasem może wchodzić w grę art. 180^1 §1.

> Czy pracodawca wiedząc, że kobieta stara się o dziecko,
> może ją bez żadnych konsekwencji zwolnić? Mnie się to po prostu w
> głowie nie mieści.
KP przewiduje sytuacje uniemożliwiajace rozwiązanie stosunku pracy przez
pracodawcę. Co w tym przypadku miałoby stanowić o ochronie?

> mail nie był ani podpisany ani zaszyfrowany i był wysłany z serwera
> będącego własnością firmy i zarządzanego przez lokalnego
> administratora
Zatem najprawdopodobniej jest możliwe sprawdzenie czy został odebrany
(otwarty) i przez kogo (kto był zalogowany), a być może również czy
otwierano załącznik. Dodatkowo manipulacja datą nie stwarza żadnego
problemu, zatarcie śladów takich działań także.

--
Pozdrawiam
Jotte