Dnia 2012-08-08 14:27, Użytkownik gregor napisał:

>>>> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
>>>> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia
>>>> mniej niż "on".
>>>
>>> Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje
>>> przy pozostałych warunkach jednakowych?
>>
>> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?
>>
> Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych
> np. pracujesz sobie i zatrudniają kogoś nowego za większe pieniądze niż
> ty zarabiasz od jakiegoś czasu ... a wykonujesz tą samą a nawet więcej
> niż nowo zatrudniona osoba, która nie ma zielonego pojęcia o co chodzi
> ... co prawda zna się ale na dzień dobry większe pobory to jest wg mnie
> dyskryminacja płacowa

Ale pamiętasz że niekoniecznie te same obowiązki mogą wykonywać
tak samo czyli lepiej lub gorzej.
Nawet w czasach komuny gdzie pracodawca był praktycznie
zawsze państwowy częstym zjawiskiem było że nowo przyjęty
pracownik dostawał więcej od już pracującego a powód był
prozaiczny, za mniejsze pieniądze nie przyszedł by do
takiej pracy.


Pozdrawiam