On Wed, 8 Aug 2012, ToMasz wrote:

> W dniu 08.08.2012 01:34, Vince pisze:
>> Witam!
>>
>> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć
>> pracownikowi umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny
> Zastanów się. Załóżmy że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace.

Pytanie było inne!

> co w przypadku gdy jego stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie firmy?

Zamyka DG i podaje przyczynę wypowiedzenia.

> Co w przypadku plajty firmy?

Likwidator podaje przyczynę wypowiedzenia.

> Śmierci właściciela?

Następca prawny podaje przyczynę...

> Skąd Ci przyszło wogóle do głowy że pracownik może się rozwiązać umowę,
> a pracodawca nie?

Hm... przekręcasz, choć nie wiem czy pytanie czy odpowiedź.
Pytanie dotyczyło wersji "bez podania przyczyn", a nie rozwiązania
w ogóle.
Tak właśnie jest - pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę "bo tak",
pracodawca ma obowiązek - poza wyjątkami - "mieć przyczynę".

Oczywiście, ze względu na te wyjątki, prosta odpowiedź (że pracodawca
*nigdy* nie może wypowiedzieć bez podania przyczyn) też nie będzie
prawdziwa :)

Ale dla typowej, bezterminowej umowy o pracę, z grubsza tak to wygląda.

pzdr, Gotfryd