Dnia 11/05/2005 00:35, Jotte wrote :

>>W szczególności, cytowany już art. 65 kc ma tu zastosowanie (chociażby
>>dlatego, że nie jest wyraźnie uchylony w kp i nie istnieje inny przepis
>>szczególny).
>
> Załóżmy, że tak jest, chociaż to jednak interpretacja a nie literalny zapis.
> Nadal chciałbym się dowiedzieć jak ocenić, który błąd w umowie jest
> "oczywisty", ile ich może być, jakie itp. Sorry, ale nie chce mi się już
> pływać po meandrach tematu, chcę sie czegoś konkretnego dowiedzieć.
>

Błędów może być tak dużo ile jest tylko możliwe aby była możliwość
odtworzenia koniecznych cech umowy o pracę wymienionych w art. 29 kp.

Tak więc może umowa o pracę być napisana ze stosem błędów
ortograficznych, stanowisko może być wskazane jako "kierowca serwera
Linux" (zamiast administrator) itd.

Nadto, istotne jest, do czego strony się dogadały. Bo jeśli strony
ustaliły ustnie miejsce odbywania pracy na siedzibę firmy, i tam
przychodzi do pracy pracownik i pracodawcy to nie dziwi, to omyłkowe
wpisanie do umowy miejsca odbywania pracy Księżyca, nie powoduje
automatycznego stwierdzenia, że umowa jest wadliwa.

Błąd oczywisty to na przykład podanie daty 11 maja 1905 zamiast 11 maja
2005, typowy błąd w nazwisku: w moim na przykład wpisanie "płaskowski" itp.
--
Przemyslaw 'Pshemekan' Plaskowicki
What is truth? (Pontius Pilate)