W wiadomości news:d5q725$ek9$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na
> okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego
> oraz ustalone zwyczaje (art. 65 kc) - więc jeśli to oczywiste pomyłki, a
> wiadomo że oświadczenie dotyczy danego pracownika to nie widzę problemu.
Chciałem przeczytać ten wyrok, no ale trudno. KC reguluje stosunki
cywilno-prawne (art. 1) zaś my mówimy o umowie o pracę. Te reguluje KP.
Pozostaje kwestia jakiejś wykładni czy i kiedy pomyłka jest oczywista, ile
pomyłek może być uznanych za oczywiste itd. - to wszystko, co opisałem w
poprzednim poście. Jakoś nie czuję się przekonany.

--
Pozdrawiam
Jotte