Liwiusz napisał(a):

>
> Umowa wygasa jedynie w przypadku śmierci pracownika/pracodawcy lub
> w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika. W tym przypadku
> umowa została rozwiązania z upływem okresu na jaki została zawarta.
>

Ok, tak będzie precyzyjnej.

>
>
>>Wynagrodzenie musi być wypłacane w pieniądzach a nie towarach - art.
>>86.2 kp.
>
>
> To niech pracodawca przed każdym zakupem w zakładowym sklepiku
> udzieli pracownikowi zaliczki pieniężenj w wysokości dokonanego
> zakupu, a następnie potrąci sobie tę kwotę z wynagrodzenia pracownika
> na podstawie art. 87 par. 1(52) p. 3

Zauważ że to mamy zastany stan faktyczny w którym mowa o rozliczeniach
bezgotówkowych. Nie mowa że wypłacił jej cokolwiek gotówką a ona sobie
coś kupiła w tym sklepie.

>
> Poza tym skąd wiesz, że układ zbiorowy pracy nie przewiduje
> _możliwości_ dokonania częściowego spełnienia wynagrodzenia w postaci
> zakupów w sklepiku?


Domyślam się i przyjąłem takie założenie. Zresztą w stanie faktycznym
mowa nie o częściowym wynagrodzeniu lecz o całości wynagrodzenia.


>
> Poza tym w pierwotnym poście Szczepan napisała (?), że w ogóle
> zakupów nie robiła, więc dyskusja na temat czy pracodawca teoretycznie
> miał prawo ją obciążać tymi zakupami, jest bezcelowa.
>

Ja jestem zwolennikiem podnoszenia wszelkich zarzutów, nawet takich
które będą skuteczne dopiero gdy pierwsze nie chwycą (tzw. "ostrożność
procesowa" :)). Tutaj na przykład gdyby się okazało że jednak jakieś
dokumenty co do tych zakupów popisała.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."