eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoWłączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego pracownika IKEARe: Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego pracownika IKEA
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!fu-berlin.de!newsreader4.netcologne.de!
    news.netcologne.de!peer01.ams1!peer.ams1.xlned.com!news.xlned.com!feeder.cambri
    umusenet.nl!feed.tweaknews.nl!posting.tweaknews.nl!fx10.ams1.POSTED!not-for-mai
    l
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    From: Marcin Debowski <a...@I...zoho.com>
    Subject: Re: Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego pracownika IKEA
    References: <a...@w...eu>
    User-Agent: slrn/1.0.3 (Linux)
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=UTF-8
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    Lines: 40
    Message-ID: <5bQjL.2414631$f0c6.188516@fx10.ams1>
    X-Complaints-To: a...@t...nl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 06 Dec 2022 23:24:49 UTC
    Organization: Tweaknews
    Date: Tue, 06 Dec 2022 23:24:49 GMT
    X-Received-Bytes: 3065
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:832454
    [ ukryj nagłówki ]

    On 2022-12-06, A. Filip <a...@p...pl> wrote:
    > https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/sad-uniew
    innil-kierowniczke-ikea-ktora-zwolnila-pracownika-za
    -wpis-o-lgbt/7lczbpy
    >> 6 grudnia 2022, 14:12.
    >>
    >> Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający kierowniczkę w
    >> sieci Ikea, która zwolniła pracownika po jego wpisach atakujących
    >> społeczność LGBT -- ustalił Business Insider. Zamieścił on krytyczny
    >> komentarz i cytaty z Biblii na firmowym forum. Wyrok jest prawomocny,
    >> ale niewykluczona jest kasacja do Sądu Najwyższego. [...]
    >> były pracownik Ikei odwołał się także od zwolnienia i w omawianej
    >> sprawie równolegle toczy się postępowanie przed sądem pracy. Nie zapadł
    >> jeszcze wyrok w I instancji
    >> [...]
    >> Dzisiejszy wyrok dotyczy głośnej sprawy z 2019 r. W wewnętrznej sieci
    >> spółki Ikea (intranecie) umieszczono artykuł "Włączenie LGBT+ jest
    >> obowiązkiem każdego z nas" (w związku z Międzynarodowym Dniem Przeciw
    >> Homofobii, Transfobii i Bifobii). W odpowiedzi jeden z pracowników
    >> zamieścił wpis, w którym wskazał m.in. że "akceptacja i promowanie
    >> homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia". Dołączył też
    >> cytaty z Biblii: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia,
    >> lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w
    >> głębokościach morskich" oraz "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną,
    >> tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani
    >> śmiercią, a ich krew spadnie na nich". Wpis wywołał reakcje ze strony
    >> pracowników sieci, w tym tych niepokojących się o swoje zdrowie lub
    >> życie (np. pobicie, naruszenie nietykalności cielesnej). Pracodawca
    >> zdecydował o zwolnieniu pracownika, który dokonał wpisu. Jako
    >> przyczynę wypowiedzenia wskazano m.in. naruszenie zasad współżycia
    >> społecznego, regulaminu pracy i Kodeksu Postępowania Grupy Ikea
    >> (wewnętrzne akty obowiązujące u pracodawcy).
    >
    > *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

    A co ma naruszać? Nb. ten cyctat z Bibli pokazuje tez podmiotowość wobec
    kobiet. Czy świętowania dnia tych ostatnich lub fakt formalnego
    zrównania ich praw z mężczyznami, równiez wywołują w Tobie negatywne
    emocje?

    --
    Marcin

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1