Piotr [trzykoty] pisze:

> Co z wypłaconymi pieniędzmioraz co z roszczeniami ludzi wg tego
> regulaminu, jeśli nieważność takiego dokumentu zostanie stwierdzona?

Wypłacone pensje moim zdaniem nie podlegają zwrotowi, ponieważ regulamin
nie będzie nieważny z powodu zawyżenia stawek (o tym w ostatnim
akapicie). W pozornie podobnych przypadkach, jeżeli dochodzi jednak do
stwierdzenia nieważności (np. w razie stwierdzenia nieważności o decyzji
przyznającej emeryturę) stosujemy przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Co do roszczeń - wydaje mi się, że jak najbardziej powinny zostać
zaspokojone, jeżeli w zakładzie pracy (nawet w budżetówce) obowiązuje
taki regulamin.

W ogóle to nie wydaje mi się, aby można było stwierdzić nieważność
takiego regulaminu, bo i na jakiej podstawie? Można co najwyżej ścignąć
dyscyplinarnie osoby zarządzające takim zakładem za szastanie pieniędzmi
publicznymi i doprowadzić do uchylenia takich regulaminów (zwróć uwagę,
że stwierdzenie nieważności jest deklaratoryjne - wywołuje skutek
wsteczny - a uchylenie konstytutywne - wywołuje skutek na przyszłość).


--
kuba
www.fashioncorner.pl