Herald wrote:
> Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):
>
>
>>>> Jeżeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
>>>> możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.
>>> Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
>>> dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
>>> w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
>>> dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.
>> Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
>> stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
>> pracodawca udzieli urlopu.
>
> Pytanie w stylu "grasz dalej?";
> - jako pracodawca mając wiedzę że Twój pracownik będzie pracownikiem tylko
> do końca czerwca i składa Ci wniosek o urlop w wymiarze 26 dni w marcu -
> udzielisz mu takiego urlopu?

Ja tu nie mówię o tym co jakiś pracodawca by zrobił, ale co przewidują
przepisy.

>>>> Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
>>>> pracodawcy, to są dwie możliwości:
>>>> 1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
>>>> 2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
>>>> (dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.
>>> Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
>>> No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)
>> Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.
>
> Heheh - sam sobie przeczysz :)
> Skoro tak bardzo podpierasz się KP to powiedz no nam jaki wymiar urlopu
> przysługiwać Ci będzie u 'nowego pracodawcy' jeżeli zatrudniony zostaniesz
> od 1 lipca? I po jakim okresie?
> I jak to sie ma do 'odebrania 'zaległego rzekomo urlopu'?
>
> Chłopie - bądź konsekwentny.

O przepraszam, sprawdziłem, doczytałem i jak się okazało, się myliłem.
Ktoś mnie widać źle poinformował (albo przepisy się zmieniły). Przy
zmianie pracodawcy, urlop należy się proporcjonalnie zależnie od
przepracowanego okresu, chyba że już wcześniej go wykorzystaliśmy,
wówczas u następnego pracodawcy należy się proporcjonalnie mniej.

Adam Kłobukowski