W wiadomości
news:43e91c16-7ddb-47d9-afa6-e6ab9e4ed95c@n33g2000pr
i.googlegroups.com
k...@g...com <k...@g...com> pisze:
> Ja bardzo przepraszam, nie chciałam spowodować żadnej wrogości.
To nie wrogość, chodzi o celowe olewanie (mimo zwrócenia uwagi) podstawowych
reguł formatowania postów zamieszczanych na grupie. Potem trzeba to robić za
olewacza, żeby się wygodnie dało czytać i śledzić wypowiedź.

> Zadałam 2 pytania które mnie nurtują bo niestety, pracodawca nie daje
> nam po takich szkoleniach żadnych certyfikatów ( czyli rzeczywistości
> jakby ich nie było, czego też nie mogę wykorzystać w CV), a ponad to
> jesteśmy do tych szkoleń zmuszani mimo że ja jeszcze studiuje zaocznie
> i muszę opuszczać zajęcie, które na prawdę są kierunkowe. Dam przykład
> Mam studia z zakresu zdrowia a szkolenia są z zakresu obsługi klienta
> i reklamy.... Tym akurat z tego co się orientuje powinien zajmować się
> manager.
Pracodawca ma prawo skierować pracownika na szkolenie które uzna za
przydatne dla pracownika na danym stanowisku. Jest to dla niego forma
inwestycji (jego sprawa czy trafnej), a dla pracownika po prostu polecenie
służbowe.
Co do zaświadczeń i certyfikatów (jeśli były jakieś szkolenia
certyfikowane) - o ile firma prowadząca szkolenie wystawia zaświadczenia
imienne (można sprawdzić u źródła) a pracodawca je przetrzymuje, to po
prostu należy zażądać ich wydania (odmowa będzie przestępstwem). Jeśli
takowych nie ma (np. jakieś szkolenie wewnętrzne) - można zwrócić się o
pisemne potwierdzenie udziału w takim szkoleniu, ale tu juz dobra wola
pracodawcy. Przy powazniejszych formach doszkalania, doskonalenia zawodowego
i podnoszenia kwalifikacji powinno się stosować Rozporządzenie ministra
edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 12
października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z
późn. zm.).

> A co do zmuszania nas do wypisywania urlopów jest to
> notoryczne.
Jak można zmusić kogoś do złożenia wniosku o urlop?

Co do wzmiankowanej tu możliwości utraty pracy na zasadzie "paragraf się
znajdzie" to owszem, możliwe są takie próby. Jest to postępowanie łajdackie
(a "szef" już dał wyraźne znaki, że porządnym człowiekiem nie jest),
niemniej może się udać.
Może nie bez wypowiedzenia, ale samo wypowiedzenia jest możliwe, nie teraz,
to poźniej. Możliwe są także inne działania nękające. Świadczy to jedynie o
niedoskonałości prawa, a przede wszystki o tym, że do bycia przyzwoitym i
godnym szacunku człowiekiem absolutnie nie wystarczy samo niewchodzenie w
konflikt z prawem.
Co zrobisz, jak postąpisz - zależy od ciebie, wiedzę już masz.

--
Jotte