Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Melisa" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:h0ducf$748$1@news.onet.pl...
>
>> No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem
>> Pracy:
>
> No i super :)
> Niemniej jednak to, co napisałaś wcześniej, to nie do końca prawda.

Prawda. Zwykle prawda nie ma końca:-) Każdy chciałby ją naginać do
własnych potrzeb. Ja podałam nie tylko przepisy, ale i ich
funkcjonowanie w praktyce.
>
> A tu proszę:

(...)

> Tak więc sama widzisz :)

No widzę, ale w mojej wypowiedzi nie ma sprzeczności; anie jeśli chodzi
o przepisy, ani jeśli chodzi o praktykę - wszystko zgodnie z paragrafem.
Skoro nie ma ścisłej i jednoznacznej interpretacji w tym zakresie,
należy ustalić reguły "gry" i zawrzeć je w zakładowym regulaminie pracy,
wtedy nie będzie żadnych wątpliwości, w przeciwnym wypadku, trzeba
każdorazowo "naginać" je tak, aby "wilk był syty i owca cała";-)

> I jeszcze:
> http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=178366
> [ponieważ dostęp jest płatny, to wklejam całość]
>
> "Udzielenie urlopu okolicznościowego w późniejszym terminie "
(...)
>Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w terminie wskazanym
>przez pracownika, przy czym - z uwagi na cel zwolnienia - powinien on
> w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które jest przyczyną
zwolnienia .
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>Jeżeli tak nie jest, wówczas zakład pracy może udzielić pracownikowi zwolnienia
>w innym terminie - na załatwienie formalności związanych ze ślubem.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Akurat ja to wszystko wiem, trzeba było tłumaczyć pytającemu.:-)

Oczywiście, najczęściej śluby odbywają się w sobotę i w niedzielę, gdy
większość z nas ma przecież wolne, a urlop udzielamy na dzień, w którym
świadczymy pracę. W przypadkach systemu np. czterobrygadowego pracownik
otrzyma urlop na sobotę i niedzielę, jeśli właśnie w tym dniu ma
obowiązek świadczenia pracy.
To takie proste:-)
--
Mel