Chris pisze:

> przepis powinien byc jasny i klarowny, skoro 9.01 nie stanowi problemu to
> rowniez nie powinna stanowic problemu 10ta jak i 15ta, prawda

Bardzo proste: pracownik ma zawiadomić pracodawcę przed rozpoczęciem
pracy, ale nikt nie może wymagać niemożliwego. jeśli było możliwe o 9 to
o 9.10 już pracownik naraził interes pracodawcy, a im więcej tego czasu
upływa tym większe mogą być sankcje zastosowane wobec pracownika, aż do
art. 52 kp włącznie. Wszystko trzeba oceniać konkretnie zależnie od
okoliczności, w szczególności skutków zachowania pracownika dla pracodawcy.


>
> wydaje mi sie ze ten przepis nie jest do konca precyzyjny i powinien zostac
> doprecyzowny w KP uwzgledniajac interes pracownika, ktory faktycznie w
> sytuacji naglej moze nie miec mozliwosci poinformowania pracodawcy o urlopie
> na zadanie przed rozpoczeciem dnia pracy

Niby jak doprecyzować? Nie da się pisać przepisów kazuistyczne. I czemu
niby ma być uwzględniany tylko interes pracownika? A pracodawca to co?

Zresztą z tego co mi sie obiło o uszy, to będzie doprecyzowanie
polegające na zniesieniu instytucji urlopu na żądanie.


--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"