Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:gmq26l$k9p$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Dziś pojawiła się u mnie w pracy kartka mająca za zadanie zastraszyć
> potencjalnych urlopobiorców na żądanie. Jest to ksero jakiegoś artykułu z
> jakiejś gazety, prawdopodobnie Rzeczpospolitej z 6.lutego. Wynika z niej,
> że pracownik nie może poinformować pracodawcy, że "dziś biorę urlop",
> tylko musi prosić o zgodę swojego szefa. W przeciwnym wypadku za
> porzucenie pracy dostanie dyscyplinarkę. Poparte to jest wyrokiem SN.
> Wiem, że u nas nie ma precedensów, więc taka kartka może stanowić tylko
> zastraszenie.
>
> W artykule jest jedynie opis przypadku, nie wyciąg z akt, rozpatrzonego
> przez sąd. Pracownik na wypowiedzeniu był na urlopie. Został wezwany z
> urlopu do pracy na 1 dzień w celu rozliczenia się z powierzonego mienia.
> Przyszedł rano, oddał klucze od swojego pokoju i powiedział, że dziś
> bierze urlop.
> Sygnatura wyroku SN z 16.09.2008 II PK 26/08.
> Teza jest w artykule (lub sądu, nie pamiętam) postawiona taka, że trzeba
> rozważyć straty poniesione przez pracodawcę z korzyściami jakie ma odnieść
> pracownik z tytułu tego urlopu. Nie można więc brać urlopu na żądanie "bo
> tak".
>
> Szczegółów nie znam. Nie mogę odszukać w Necie tego wyroku.
>
> Kłóci się to z dotychczas stosowaną praktyką i zdaniem prawników, że można
> tylko poinformować pracodawcę.
>
> Weźmy przypadek typowego zastosowania urlopu "kacowego" ;-) np. pana
> Miecia-kierowcy, który zabalował w weekend aż do niedzieli wieczorem. Rano
> się budzi jeszcze z kołowrotem w głowie i dzwoni do szefa, że dziś bierze
> urlop. Szef na to, że mu nie udziela urlopu. I co? Pat. Albo dyscyplinarka
> za porzucenie pracy, albo za rozpoczęcie pracy pod wpływem alkoholu.
>
> --
> Pozdrawiam
> Zbyszek
> PGP key: 0x39E452FE
Witam
O ile dobrze pamiętam, to o urlopie na żądanie pracownik ma obowiązek
powiadomić pracodawcę PRZED rozpoczęciem pracy. W sytuacji, którą opisujesz,
pracownik wymyślił sobie taki urlop w trakcie pracy, co jest rzeczywiście
niedopuszczalne. Czyli, jeżeli przedzwoniśz do szefa na 5 minut przed
rozpoczęciem pracy *dobrze jest mieć coś lub kogoś, kto to potwierdzi), że
dzisiaj bieżesz urlop, to masz spoko. taki telefon od czasu rozpoczęcia
pracy nic nie znaczy i Twoja nieobecność może być traktowana jako
nieusprawiedliwiona. A sprawa, o której piszesz dotyczyła przypadku, kiedy
pracownik odwołany z urlopu, po wykonaniu niezbędnych czynności chce dalej
kontynuować swój urlop i nie ma nic do rzeczy.
Pozdrawiam
PawelT