eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoUrlop na żądanieRe: Urlop na żądanie
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: agent73 <a...@g...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Urlop na żądanie
    Date: Sun, 01 Jan 2012 23:17:10 +0100
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 39
    Message-ID: <2...@4...com>
    References: <4eeb9cc5$0$1454$65785112@news.neostrada.pl>
    <jcg7v5$724$1@inews.gazeta.pl> <jcg8hv$ahn$1@inews.gazeta.pl>
    <jclc21$2l9$1@inews.gazeta.pl> <jclq6l$ni$1@node2.news.atman.pl>
    <t...@4...com>
    <jd4k3g$ful$1@node2.news.atman.pl>
    <q...@4...com>
    <jdmqi9$8kq$1@node2.news.atman.pl>
    NNTP-Posting-Host: abic36.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1325456236 25833 83.7.118.36 (1 Jan 2012 22:17:16 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 1 Jan 2012 22:17:16 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Forte Agent 1.8/32.548
    X-User: agent73
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:695187
    [ ukryj nagłówki ]

    On Sat, 31 Dec 2011 12:09:54 +0100, Mruk <t...@g...pl> wrote:

    >rozumiem, że potrzeby pracownika są ważniejsze niż potrzeby pracodawcy ?

    Są tak samo ważne.
    Jak już wcześniej Grupowicze wspominali, pracodawca ma prawo
    oddelegować pracownika (w skrajnym przypadku może to być bodajże 3
    miesiące w roku - np. do innego miasta, gdzie dzień w dzień będzie
    musiał świadczyć pracę, bo taka jest potrzeba pracodawcy),
    dezorganizując tym samym jego czas prywatny. Pracownikowi podobne
    prawo przysłyguje 4 dni w roku, a pracodawcy robią wielkie "halo".
    Niestety, tu nie ma równości - z korzyścią dla pracodawców! Stąd w
    cywilizowanych krajach, są odpowiedni regulacje prawne, chroniące
    pracowników, jako stronę zdecydownie słabszą. I na prawdę, te 4 dni w
    roku to jest nic w porównaniu z prawami jakie posiada pracodawca.

    >Bo pracodawce stać na stratę spowodowaną nagłym, nieprzewidzianym,
    >niezapowiedzianym urlopem.

    A pracownika ma być stać np. na odcięcie gazu w mieszkaniu w związku z
    niedopełnieniem obowiązku przeglądu szczelności instalacji gazowej
    (albo drożności przewodów kominowych) wyznaczonego zazwyczaj w
    godzinach przedpołudniowych przez zarządcę nieruchomości?
    Tego typu spraw, których terminu pracownik nie jest w stanie
    przełożyć, jest znacznie więcej. To tylko jeden z wielu przykładów.

    > Ale już pracownika nie stać na odłożenie
    >jakiegoś zadania na ustalony, nie następujący nagle moment ?

    A pracodawcy nie stać na odłożenie swoich spraw na później? Zazwyczaj
    na zaledwie 1 dzien? Widzisz, jak to w przysłowiu, punkt widzenia
    zależy od punktu siedzenia. Umowa o pracę to nie umowa niewolnictwa.
    Jeśli pracownik musi coś ważnego zrobić w konkretnym dniu, to teraz
    może to załatwić legalnie, a nie kombinować z lewym zwolnieniem
    lekarskim czy tym podobnym. Kiedyś, pracownik zapewne przyniósł by
    "lewe" L4 i czy ci się to podoba, czy nie, i tak go by nie było w
    pracy. Teraz może wziąć wolne legalnie. To krok w dobrym kierunku.
    --
    A.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1