On Sat, 31 Dec 2011 12:09:54 +0100, Mruk <t...@g...pl> wrote:

>rozumiem, że potrzeby pracownika są ważniejsze niż potrzeby pracodawcy ?

Są tak samo ważne.
Jak już wcześniej Grupowicze wspominali, pracodawca ma prawo
oddelegować pracownika (w skrajnym przypadku może to być bodajże 3
miesiące w roku - np. do innego miasta, gdzie dzień w dzień będzie
musiał świadczyć pracę, bo taka jest potrzeba pracodawcy),
dezorganizując tym samym jego czas prywatny. Pracownikowi podobne
prawo przysłyguje 4 dni w roku, a pracodawcy robią wielkie "halo".
Niestety, tu nie ma równości - z korzyścią dla pracodawców! Stąd w
cywilizowanych krajach, są odpowiedni regulacje prawne, chroniące
pracowników, jako stronę zdecydownie słabszą. I na prawdę, te 4 dni w
roku to jest nic w porównaniu z prawami jakie posiada pracodawca.

>Bo pracodawce stać na stratę spowodowaną nagłym, nieprzewidzianym,
>niezapowiedzianym urlopem.

A pracownika ma być stać np. na odcięcie gazu w mieszkaniu w związku z
niedopełnieniem obowiązku przeglądu szczelności instalacji gazowej
(albo drożności przewodów kominowych) wyznaczonego zazwyczaj w
godzinach przedpołudniowych przez zarządcę nieruchomości?
Tego typu spraw, których terminu pracownik nie jest w stanie
przełożyć, jest znacznie więcej. To tylko jeden z wielu przykładów.

> Ale już pracownika nie stać na odłożenie
>jakiegoś zadania na ustalony, nie następujący nagle moment ?

A pracodawcy nie stać na odłożenie swoich spraw na później? Zazwyczaj
na zaledwie 1 dzien? Widzisz, jak to w przysłowiu, punkt widzenia
zależy od punktu siedzenia. Umowa o pracę to nie umowa niewolnictwa.
Jeśli pracownik musi coś ważnego zrobić w konkretnym dniu, to teraz
może to załatwić legalnie, a nie kombinować z lewym zwolnieniem
lekarskim czy tym podobnym. Kiedyś, pracownik zapewne przyniósł by
"lewe" L4 i czy ci się to podoba, czy nie, i tak go by nie było w
pracy. Teraz może wziąć wolne legalnie. To krok w dobrym kierunku.
--
A.