On 2011-12-23 18:12:10 +0000, spp <s...@g...pl> said:

> W dniu 2011-12-23 12:36, Bydlę pisze:
>
>> Ależ jest - pracownik ma do 26 takich wolnych dni.
>> Z tym, że ma prawo do czterech bez planowania.
>
> I dokładnie o to mi chodzi - zlikwidować _tryb_ udzielania urlopu, nie
> sam urlop (dni wolne). :)

Ale tryb jest normalny.
Zniknij na chwilę alkohol. Nie, nie było, nie będzie. Zero, null. Nie
występuje w przyrodzie.

Pracujesz, masz etat, prawo do urlopu, planujesz 2 tygodnie w tym
miesiącu, 2 w tamtym, jeden w siamtym.
Szef przyklepuje i wszystko gra.
Ale okazuje się, potrzebujesz załatwić sprawę, nie będzie cię cały
dzień, możesz:
- rzucić pracę
- wyłudzić zwolnienie lekarskie
- poprosić o urlop.

Zgodzisz się, że trzecia opcja jest naprostsza?
Bo ciebie denerwuje, że prawo zezwala prosić o 4 takie dni.
A przecież masz prawo prosić o 26 takich dni...

I co? Nadal trzeba zabrać pracownikowi co się da z powodu: "bo
pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia działności gospodarczej"?
A niby któż inny miałby je ponosić?



--
Bydlę