On 2011-12-20 18:18:45 +0000, spp <s...@g...pl> said:

> W dniu 2011-12-20 18:23, Bydlę pisze:
>
>>>> teraz w ważnej sprawie można zgłosić żądanie takiego urlopu.
>>>> Tecznicznie nie różni się to niczym od odwołania z urlopu (...)
>>> I tak,
>
>> Czyli zgadzamy się co do tego, że w kwestii odwoływania z urlopu z
>> ważnych powodów, jak i brania nagłego urlopu z ważnych powodów istnieje
>> obecnie równość - co do zasady, bo na liczby, to nie.
>
> Nie, nie istnieje.

Nie, istnieje.
Pracodawca może odwołać z urlopu, pracownik może wystąpić o urlop na żądanie.
Obie strony mogą w ten sposób zerwać pewną umowę.

> Będzie istniała kiedy pracodawca będzie mógł pociągnąć do
> odpowiedzialności pracownika za szkody spowodowane wzięciem przez niego
> urlopu - tak jak w odwrotnej sytuacji musi pokryć straty pracownika.

Taaak. Czyli postulujesz, by w przyapdku odmowy udzielenia urlopu na
żądanie pracodawca ponosił koszty pracownika?
Odważnie...


>
>> Jaka przerośnięta forma? Zgłaszasz pracodawcy - e-mailem, snail mailem,
>> faksem, osobiście...
>
> Ale wiesz, że to za mało?

To o czym piszesz? Tzn. co miałeś na myśli pisząc o przeroście formy?
Bo forma jest taka sama, jak zawsze - pisemnie, faksem, osobiście... I
na to, i o tym ci odpisałem.


>> No i nadużywający muszą liczyć się z konsekwencjami.
>
> Jakimi skoro jest to zgodne z prawem?

Np. zwolnieniem z pracy.
Prawo nie zabrania - wbrew obiegowej opinii.


--
Bydlę