W dniu 2011-12-20 18:23, Bydlę pisze:

>>> teraz w ważnej sprawie można zgłosić żądanie takiego urlopu.
>>> Tecznicznie nie różni się to niczym od odwołania z urlopu (...)
>> I tak,

> Czyli zgadzamy się co do tego, że w kwestii odwoływania z urlopu z
> ważnych powodów, jak i brania nagłego urlopu z ważnych powodów istnieje
> obecnie równość - co do zasady, bo na liczby, to nie.

Nie, nie istnieje.
Będzie istniała kiedy pracodawca będzie mógł pociągnąć do
odpowiedzialności pracownika za szkody spowodowane wzięciem przez niego
urlopu - tak jak w odwrotnej sytuacji musi pokryć straty pracownika.

> Jaka przerośnięta forma? Zgłaszasz pracodawcy - e-mailem, snail mailem,
> faksem, osobiście...

Ale wiesz, że to za mało? Samo zgłoszenie to pierwszy krok ale to
pracodawca udziela urlopu - tak stanowią przepisy o czy dużo osób
boleśnie się przekonało.

> Gdy cię odwołują z urlopu to też nie robią tego przez umyślnego
>> A to już IMHO jest nadużycie.
>
> No i nadużywający muszą liczyć się z konsekwencjami.

Jakimi skoro jest to zgodne z prawem? Pracownik nie musi się tłumaczyć
dlaczego bierze urlop a to że najczęściej bierze z tak błahego powodu
jak nadużycie alkoholu to tzw. tajemnica poliszynela. :(

--
spp