Maria napisał(a):

>> Jak to, którego? Starałaś się o prace mając małe dziecko?
>> Pracowdawców
>> obchodzi nawet wiek potencjalnej pracownicy, a dziecko to
>> ryzyko, ze
>> kobieta nie będzie pracownikiem, tylko wiecznie nieobecnym, bo
>> na
>> zwolnieniu balastem.
>
> Justyno, byłam już i w sytuacji osoby zatrudniającej i w sytuacji
> osoby zatrudnianej. Byłam już jako osoba skierowana z UP do
> pracodawcy i jako pracodawca szukający osoby do pracy. Znam i
> jedno i drugie stanowisko.

No to mamy podobne doświadczenia, z tą różnicą, że u mnie nie ma pracy
dla kobiet ( chyba na szczęście).

> W tej chwili prowadzę działalność gospodarczą bez zatrudniania
> pracowników, wychowuję obecnie 6 letnią córkę i w lipcu spodziewam
> się kolejnego dziecka. I powiem Ci, że tak jest prościej. Nie
> muszę żebrać o zwolnienia kiedy dziecko zachoruje, łajać się przed
> pracodawcą czy wysłuchiwać kłamstw pracowników.

Z drugiej strony nie masz tego komfortu, że jednak jeśli dziecko
zachoruje, możesz pójść na zwolnienie.

> A wytyczne od właściciela były jasne - jeśli nie przyjmie pracy
> uzasadniając posiadanymi zbyt wysokimi kwalifikacjami to ma mieć
> odmowę przyjęcia pracy.

A kto przy zdrowych zmysłach kieruje z UP kogoś po filologii do pracy w
spozywczaku? To jest dopiero postawienie problemu na głowie. Zreszta,
ta osoba i tak ma wybór, albo pójdzie do tej pracy, albo powie "nie" ze
wszysykimi konsekwencjami. Tyle, że mając do wyboru kogoś do pracy z
dzieckiem i bez dziecka, wole tego bez dziecka. Mniej komplikacji na
przyszłość.

>> Nie tak szybko jednak się wywala, powoli.
>
> Żartujesz sobie? Znam przypadki, że wywalało się za mniejsze
> przewinienia.

I sądy pracy miały co robić.

> A ponadto pokaż mi pracodawcę, który pracownika
> zatrudnia od razu na czas dłuższy niż dwa tygodnie/ miesiąc. Będą
> spóźnienia, nie sprawdzi się to trudno. Umowy nie przedłuży.

Po to jest umowa na okres próbny. Pracownika nie zatrudnia się po to,
żeby się spoźnial i obijał, tylko żeby wykonywał to, co ma do
zrobienia.

> Do diabła. Gdyby dziewczyna miała niezwykle pożądany zawód to mąż
> by postu na grupę nie puścił, bo żona już teraz pracowałaby u
> nowego pracodawcy i ze swojej wysokiej pensji opłaciłaby
> opiekunkę. Jaki pracownik o chodliwych kwalifikacjach i dużym
> doświadczeniu przejmuje się zwolnieniem z pracy?

Kobieta z małym dzieckiem. Choćby jakieś kwalifikacje miała. ( a ma,
skoro jednak u kogoś pracowała)

Bezrobocie dotyczy wyłącznie osób o niższych
> kwafilikacjach lub bez doświadczenia zawodowego. I do takich osób
> są kierowane nisko płatne oferty pracy jak choćby sprzątaczki czy
> ekspedientki.
> Jeśli otrzyma skierowanie z UP do pracy np sprzątaczki to musi
> przyjąc ofertę, bo straci zasiłek. I tu nie ma mowy o tym czy jej
> się to opłaci.

Ja uważam, ze zawsze jest wybór. Lepszy albo gorszy, ale jest.

> Tu nie ma żadnych innych możliwości, żadnych
> rozważań. Jak będzie sama poszukiwać pracy to może kierować się
> opłacalnością pracy ale nie ze skierowania z UP.

Niewolnictwo jeszcze w konstytucji wpisane nie jest, więc...

>> Nie, to nie jest grupa o mojej sytuacji rodzinnej i finansowej,
>> wybacz.
>
> Więc się nie wymądrzaj.
> Wypowiadaj się tylko w swojej grupie społecznej.

To jest grupa dyskusyjna, a nie Twój folwark, więc nie mów mi, co mam
robić. Póki co, to Ty się wymądrzasz, bo kierujesz kobietę na fałszywy
tor urlopu wychowawczego, którego nie dostanie nie bedąc pracownicą.
>
>> Ja nie rozpatruję kwestii podjęcia pracy przez matkę malutkiego
>> dziecka, tylko przedstawiam stan faktyczny, w jakim ona się
>> znajduje.
>> Sama też byłam w takiej sytuacji, doskonale wiem, jak wyglada
>> rynek
>> pracy dla kobiet, zwłaszcza dzieciatych i starszych niż 25 lat.
>
> Chyba jednak nie wiesz. Chyba nie często bywałaś na zasiłku dla
> bezrobotnych.

Hłehłe, dopiero w zeszłym miesiącu zakończyłam długoletnia karierę
bezrobotnego. Napatrzyłam się, nagadałam, co sie dowiedziałam, to moje.

> Nie znasz ludzi o niewysokich kwalifikacjach z
> trudną sytuacją rodzinną i finansową. Nie byłaś w sytuacji, że
> jeśli stracisz zasiłek odmawiając podjęcia pracy sprzątaczki to
> nie będziesz mieć na pieluchy dla dziecka.

Faktycznie, do takiego poziomu nie zeszłam. Gdybym miała taka sytuację,
wcześniej poszukałabym tej pracy sprzątaczki, zanim braknie na te
pieluchy.

> Kurde, dziewczyno. Przecież ofertę pracy może otrzymać nawet przy
> drugiej wizycie.

Albo nigdy.

> Jeśli to będzie niskopłatna praca to co? Odmówi?
> Mnie kiedyś wręczono skierowanie do pracy podczas rejestracji jako
> bezrobotnej... Kilka lat później wysłali mi do domu wezwanie i
> wręczyli skierowanie do pracy.

A mi przez 6 lat nie wręczono ani jednej oferty, choć ich molestowałam.
Podły urząd miałam.

>
>> Tak właśnie wygląda z bliska polityka prorodzinna.
>
> No przepraszam, ja tam na tych panów nie głosowałam.

Lepiej się do tego nie przyznawaj, to niedługo będzie karalne;-P

pozdrawiam
Justyna