> Rozważcie kwestię urlopu
>> wychowawczego- w Waszym przypadku będzie on chyba zależny od
>> Twojego wynagrodzenia.
>
> Urlop wychowawczy nie wchodzi w grę - umowa na czas określony.

tego trzeba się dowiedzieć dokładnie w ZUS. Urlopu tego będzie
udzielał/ wypłacał ZUS a nie były pracodawca i tu nie powinien
mieć znaczenia rodzaj umowy w poprzednim zakładzie pracy.

>> Zasiłek dla bezrobotnych nie jest dobrym
>> rozwiązaniem chyba, że macie z kim zostawić malucha jeśli żona
>> dostanie ofertę pracy np sprzątaczki. A wychowawczy można w
>> każdej
>> chwili przerwać i podjąć pracę jaką żona sobie znajdzie.
>
> Daj spokój, kto zatrudnia dziś kobietę z małym dzieckiem na
> karku?

A którego pracodawcę dającego zapoptrzebowanie do Urzędu Pracy
obchodzi czy kobieta skierowana z UP ma z kim zostawić dziecko?
Żona dostanie odmowę przyjęcia pracy i jest po zasiłku. I co
potem? Zasiłek z opieki społecznej? Korzystniej byłoby dostać się
na wychowawczy- nawet bezpłatny. A ponadto to zasiłek dla
bezrobotnych chyba wynosi pół roku i co dalej? Dziecko nadal małe,
żłobki praktycznie nie istnieją. Najkorzystniej jest pójść na
wychowawczy.

> No i urlop wychowawczy można wykorzystać w każdej pracy, również
> w pracy
> sprzątaczki,

O ile osoba nie zostanie wywalona za spoźnienie do pracy np z
powodu spóźnienia opiekunki do dziecka zanim złoży wniosek o
urlop. A ponadto weź Justyno pod uwagę fakt, że pracując jako
sprzątaczka to ta kobieta nie zarobi nawet na opiekunkę do
dziecka. A gdzie pieniądze na dojazdy do pracy? Nie każda matka
malutkiego dziecka ma sponsora, który opłaci opiekunkę po to by
Ona mogła zarobić 400 pln za 8 godzin pracy.
Justyno, Ty chyba nie masz małych dzieci albo masz bogatego
sponsora lub dobrą darmową babcię opiekunkę skoro tak prosto
rozpatrujesz kwestię podjęcia pracy przez matkę kilkumiesięcznego
dziecka. Taka matka musi zarobić przynajmniej na opiekunkę,
dojazdy do pracy i zużywane ubrania w trakcie wykonywania
obowiązków. Załóżmy, że na jedzenie jej i dziecka zarobi mąż,
mieszkają kątem za darmo u teściów i przez 3 najbliższe lata będą
wegetować (od 3 lat dziecko można dać do przedszkola).

> więc skoro nie mogą liczyć na dobrą wolę pracodawcy i
> zatrudnienie po macierzyńskim ( zdarza się), to jeśli tylko mają
> spełnione warunki do zasiłku, powinni zarejestrować się w
> Urzędzie
> Pracy.

Na miesiąc?
Owszem, jeśli nie dostaną wychowawczego z ZUS to powinni ryzykować
na bezrobocie. Może się uda.

Podpowiem Wam jeszcze inny sposób na "przetrwanie". Ale jest to
sposób tylko dla osób planujących kolejne dziecko. Jeśli żona
będzie w ciąży np na miesiąc przed ustaniem okresu zatrudnienia i
przyniesie zwolnienie lekarskie to jej umowa chyba automatycznie
zostaje przedłużona do dnia porodu. Tak przynajniej było kilka lat
temu. Być może te przepisy już zmieniono, ale przypuszczam, że
jakaś ochrona kobiet w ciąży nadal jest i być może zwolnienia
lekarskie będzie realizował ZUS, a po porodzie to normalny
macierzyński.
Jeśli ktoś jest na bieżąco w temacie ochrony kobiet w ciąży to
niech się wypowie.