On Sat, 20 Feb 2010, Adam Kłobukowski wrote:

> Olgierd pisze:
>>
>> http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/71463,Cz
y-mozna-zmusic-
>> pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html
>
> No tak, a paragraf jest jakiś na poparcie tych tez? Bo wyrok SN mimo
> wszystko prawem nie jest.

Ale prawo nie składa się wyłącznie z przepisów.
Pozostaje taka część prawa jak "zasady prawne", z ratio legis
na czele. Ustawdawca *kazał*, to *jakoś* trzeba to zrobić, albo
wykazać że "zamiar" był taki żeby jednak nie (zrobić).

Przykładowo z istnienia możliwości "odstąpienia", SN[1] wywiódł swojego
czasu pojęcie "refaktury", być może mające swoje "oparcie historyczne"
w księgowości czasów przeszłych bądź iż "gdzieś na świecie tak się
nazywa taką operację" - niezależnie od nazwy, zaakceptowana została
zasada możliwości "przekazania"/odstąpienia części rzeczy lub usługi,
traktowana w sposób specjalny, mimo że żaden przepis podatkowy jej
nie reguluje.

Ten wyrok też może uzupełniać "metodą dedukcji" podobną lukę: nie
ma przepisów, ale jest możliwy stan faktyczny.
I to zasady prawne muszą powiedzieć, co z tym przypadkiem zrobić.
Dajmy na to: "impossibilium nulla obligatio est".
A jest kara za niedopilnowanie wykorzystania urlopu przez pracownika
do końca 1. kwartału.
Wniosek: pracodawca musi mieć *środek*, który pozwoli choćby
teoretycznie :> wykonać swój obowiązek.

Tak, prawda, wywiedzenie z zasad prawnych *nie* jest tożsame
z istnieniem litery prawa. Teoretycznie wykluczyć nie można, że
jakiś prawnik znajdzie stosik zasad który pozwoli przyjąć inne
rozwiązanie i powie że właśnie to inne rozwiązanie jest właściwe.
Masz jakiś pomysł na doprowadzenie do przestrzegania przepisu
o wykorzystaniu urlopu bez zmuszenia pracownika?
:D

[1] chyba jeszcze SN, za czasów "sprawowania kontroli" nad NSA,
ale mogę się mylić i może to już za NSA "w poszerzonym składzie"
było.

pzdr, Gotfryd