W wiadomości news:fc60sf$jjv$1@inews.gazeta.pl Marcin Wójcik
<w...@g...pl> pisze:

>> Pracodawca umieszcza na ogólnodostępnej tablicy ogłoszeń zakładowych
>> listę nazwisk pracowników, którzy w danym miesiącu mają wykonać badania
>> okresowe.
>> Jest to urząd i te dane są dostępne także dla osób z zewnątrz!
>> Moim zdaniem to niedopuszczalne.
>> Jak to wygląda od strony prawnej?
> A co jest niestosownego w badaniach okresowych? Czy oprócz imienia i
> nazwiska podaje również adres oraz numer telefonu do wymienionych osób?
Nie.
Moim zdaniem problematyczne jest to z kilku powodów.
1.Jest to podanie do wiadomości publicznej imienia, nazwiska _i_ miejsca
pracy, co już pozwala na pewną identyfikację. O ile jest to jeszcze w miarę
zrozumiałe w przypadku urzędnika, który jest odpowiedzialny za obsługę
obywatela (często ma tabliczkę na drzwiach, jest na ten temat orzeczenie
sądu), o tyle w przypadku np. pana technicznego uzasadnienia nie znajduję.
2.Osoba postronna może się zorientować co do ogólnego stanu zdrowia danego
pracownika, poprzez częstotliwość pojawiania się jego nazwiska na liście. To
już IMO nadużycie.
3.Nie widzę usprawiedliwienia dla takiego działania. Pracownik, któremu
upływa ważność badań powinien otrzymać w kadrach skierowanie i tyle.

> Nie popadajmy w paranoję z ochroną danych osobowych.
Nie popadajmy.

--
Jotte