Użytkownik "wojcio" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c0aj47$f12$1@news.onet.pl...
> Proponuje podać sprawę do Sądu Pracy

Ale po zakończeniu "zatrudnienia", bo o pracę trudno. A na razie zbierać
dowody świadczące o rodzaju świadczonej pracy. Generalnie, by uznać to za
umowę o pracę, to potrzeba dowieść, że rodzaj pracy był określony, pracę
wykonywano pod kierownictwem pracodawcy, pracę wykonywano w miejscu i
czasie określonym przez pracodawcę oraz zatrudniony otrzymywał za to
wynagrodzenie (art. 22 kp). Jeśli zdoła to udowodnić przed sądem, to
sprawa raczej wygrana.

To państwo się zawali, jeśli nawet urzędy państwowe będą w ten sposób
łamać prawa pracownika. :-(