In article <s...@c...acn.waw.pl>,
p...@g...w.astercity.net says...
>
> Ahaaa jeszcze jedno pytanie:
> Czy warto sie zglaszac do sadu pracy ?
> Istnieje obawa,ze jesli wystapie do sadu, przedkladajac 3 umowe identyczna
> do 2 pozostalych, pracodawaca moze mnie zwolnic..
> Co wtedy ? Czy wtedy moglbym sie odwolywac o jakies odszkodowanie ?
>
Nie tyle zwolnic, co wypowiedziec zlecenie (zakladam, ze wyrok
ustalajacy nie bylby jeszcze prawomocny). Owszem to mozliwe. IMHO
wowczas mozliwe jest rozszerzenie zadania pozwu o przywrocenie do pracy
na poprzednich warunkach (oczywiscie stosunku pracy - o ile sad ustali
ze takowy miedzy stronami mial miejsce)lub do zasadzenia odszkodowania
za rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisow prawa.
Sad pracy dba o pracownika wiec poinstruuje Cie co i kiedy robic.

PS
Nie kazde zlecenie na oznaczony czas moze byc uznane za umowe o prace.
Decyduja o tym takie czynniki jak np. wykonywanie pracy pod nadzorem, w
stosunku podporzadkowania, w oznaczonych i stalych godzinach pracy itp.

--
Pozdrawiam,
Daniel