"QuiGonMaster" <p...@o...pl> wrote in message
news:f6giva$dbf$1@news.onet.pl...
> Witam!
> Moja siostra jest zatrudniona w szpitalu publicznym na umowę zlecenie w
> charakterze sanitariuszki.

Nie jest w ogóle zatrudniona.
Przyjęła zlecenie do wykonania.

> Z powodu braku personelu został jej dzisiaj przedstawiony grafik według
> którego w lipcu ma przepracować 246 godz.

A jak treść jest umowy zlecenia?
Podpisała ten grafik?


> W przyszłym tygodniu od poniedziałku do piątku ma pracować po 12 godz.
> dziennie czyli 60 godz tygodniowo.

nie pracować, wykonać określoną czynność do określonego terminu.



> Czy tygodniowa norma czasu pracy nie jest stosowana przy umowie tego typu.

Nie jest, bo to nie jest umowa o pracę. To jej sprawa w jaki sposób wywiąże
się z umowy zlecenia.

> Umowa jest zawarta na czas określony do 31.01.2008.

Każda umowa zlecenie ma określony termin wykonania


> Czy siosrta może odmówić przepracowania tylu godzin i zażądać zmiany
> grafiku.

Poprzez zerwanie umowy zlecenia z konsekwecjami w postaci pokrycia kosztów
poniesionych przez zleceniodawcę z powodu zerwanej umowy.

To zależy czy podpisała ten "grafik" czy nie.


> W umowie jest pkt. na podstawie którego za nieobecność może ona zostać
> wypowiedziana.

W umowie zleceniu nie ma czegoś takiego jak nieobecność.


> Poradźcie coś proszę, poza wizytą w OIP.

Iśc do sądu pracy i żądać uznania umowy zlecenia za umowę o pracę.