W wiadomości news:f6giva$dbf$1@news.onet.pl QuiGonMaster <p...@o...pl>
pisze:

> Moja siostra jest zatrudniona w szpitalu publicznym na umowę zlecenie w
> charakterze sanitariuszki.
> Z powodu braku personelu został jej dzisiaj przedstawiony grafik według
> którego w lipcu ma przepracować 246 godz.
> W przyszłym tygodniu od poniedziałku do piątku ma pracować po 12 godz.
> dziennie czyli 60 godz tygodniowo.
A co na to umowa-zlecenie? Przecież ona ma jakąś treść.

> Czy tygodniowa norma czasu pracy nie jest stosowana przy umowie tego typu.
Nie. To jest umowa cywilno prawna, KP nie ma zastosowania. Chyba, że
charakter pracy spełnia kryteria wymienione w art. 22 §1 KP, wówczas zgodnie
z §1^1 i §1^2 nie jest to umowa-zlecenie, lecz umowa o pracę na czas
określony.
I wtedy stosujemy KP.

> Umowa jest zawarta na czas określony do 31.01.2008.
> Czy siosrta może odmówić przepracowania tylu godzin i zażądać zmiany
> grafiku.
> Do tej pory jej czas pracy był w miarę normalny przy systemie 12/24.
> W umowie jest pkt. na podstawie którego za nieobecność może ona zostać
> wypowiedziana.
> Poradźcie coś proszę, poza wizytą w OIP.
Proszę bardzo - należy dokładnie przeczytać umowę.

--
Jotte