Przedstawienie zakresu czynności, stałe godziny pracy i bezpośredni nadzór
na wykonywana pracą ze strony pracodawcy - toż to znamiona umowy o pracę!
Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną, więc nie można komuś dać "nagany",
a jedynie umowę rozwiązać, wypowiedzieć itd.
Teoretycznie możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy która
najprawdopodobniej stwierdzi, że zawarto umowę cywilno-prawna w warunkach,
gdy powinna być zawarta umowa o pracę. Ktoś dostanie po uszach, no ale
pewnie nie będą przychylnym okiem patrzyć na Twoją żonę. Ja proponuje na
razie przeczekać. Jeśli jej wypowiedzą umowę albo nastąpi inne zdarzenie
kończące pracę, wówczas na odchodnym powiadomić PIP. Wówczas żona zarobi
jeszcze ubezpieczenie za ten okres.
Do tego czasu proponuje kolekcjionować dokumenty. Umowa o pracę, zakres
obowiązków itd.