Rauf wrote:

> Witam,
>
>
>
> Czy sa jakies ograniczania maksymalnej kwoty jaka pracodawca moze narzucic
> w
> umowie o zakazie konkurencji ktora to kwote pracownik ma zaplacic za
> swiadome zlamanie tej ze umowy podczas trwania stosunku pracy ?

kojarzy mi się wyrok SN, w którym powiedziano, że tak kwota winna m.in jakoś
odnosić się do zarobków, typu: jeśli komuś płacimy 824 zł, to nie żądajmy
od niego kilkunastu tysięcy za złamanie zakazu.
Bo albo ktoś jest cenny i płaci mu się dużo, albo nie jest i wtedy nie można
żądać od niego nie wiadomo ile.


> Moj pracodawca przedstail mi umowe w ktorej widnieje suma 350 000 zl z
> zlamanie tej ze umowy. Wydaje mi sie ze nie jest to mozliwe i z tego co
> poczytalem kwota odszkodowania powinna byc wymierna do szkody poniesionej
> przez pracodawce (jezeli bylo to swiadome zlamanie umowy) natomiast w
> przypadku nieswiadomego zlamania tej ze umowy maksymalna kwota to wysokosc
> 3 miesiecznej pensji. - czy dobrze to interpretuje ?

hmmmm,
to masz tam zapisana karę umowną czy odszkodowanie?
to pierwsze masz płacić, kiedy zajdzie zdarzenie przewidziane umową, (chyba
że zażądasz w sądzie obniżenia kary z uwagi na rażącą niewspółmierność
bodajże, przy tym drugim pracodawca winien udowodnić i zdazrzenie i
wysokość powstałej szkody.

> Jak taka umowa ma zastosowanie po zakonczeniu umowy o prace - czy moge
> podjac prace w przedsiebiorstwie o konktorencyjnej dzialanosci ? -
> oczywiscie nie ujawniając nabytej wczesniej wiedzy - przez jakis okres ?

SOP#1 :)


--
Hint:
w adresie e-mail jest za dużo kropek :)