Witam,



Czy sa jakies ograniczania maksymalnej kwoty jaka pracodawca moze narzucic w
umowie o zakazie konkurencji ktora to kwote pracownik ma zaplacic za
swiadome zlamanie tej ze umowy podczas trwania stosunku pracy ?



Moj pracodawca przedstail mi umowe w ktorej widnieje suma 350 000 zl z
zlamanie tej ze umowy. Wydaje mi sie ze nie jest to mozliwe i z tego co
poczytalem kwota odszkodowania powinna byc wymierna do szkody poniesionej
przez pracodawce (jezeli bylo to swiadome zlamanie umowy) natomiast w
przypadku nieswiadomego zlamania tej ze umowy maksymalna kwota to wysokosc 3
miesiecznej pensji. - czy dobrze to interpretuje ?



Jak taka umowa ma zastosowanie po zakonczeniu umowy o prace - czy moge
podjac prace w przedsiebiorstwie o konktorencyjnej dzialanosci ? -
oczywiscie nie ujawniając nabytej wczesniej wiedzy - przez jakis okres ?



I jeszcze jedno pytanie - jak wyglada sprawa udowadniania winy ? Nie wiem
czy dobrze zrozumialem ale w przypadku zaistnienia sytuacji spornej
paradoksalnie to pracownik musi udowodnic swoja niewinnosc.



Bardzo prosze o odpowiedz ponieważ kwota 350 000 jest horendalnie wysoka. a
moje stanowisko jest o tyle niefortunne ze moge przypadkowo wyjawic jakas
'tajemnice'



Pozdrawiam Rauf