Użytkownik "SzalonyKapelusznik" <s...@g...com> napisał w
wiadomości
news:f00bc097-c00a-48c2-82b4-a27cdfd168b8@o6g2000hsd
.googlegroups.com...
> On Nov 16, 11:57 am, "swen" <n...@n...com> wrote:
>> Ja troche w innej sprawie.
>> Po co podpisywac takie umowy? Czy nie lepiej olac pracodawce ktory o
>> wymaga?
>> Dlaczego w imie czego nakladac na siebie dobrowolnie kaganiec i
>> lancuch...
>> Jesli pracodawca ci powie, umowa albo do widzenia - to powiedz mu do
>> widzenia:))
>> Wowczas jesli naprawde mu na tobie zalezy to sie skontaktuje i da prace
>> bez
>> umowy o zakazie konkurencji.
>> Zawsze nalezy na 1. wszym miejscu patrzec na siebie, swoja przyszlosc i
>> zadbac w pierwszej kolejnosci o swoje, o pracodawcy sprawy pozniej.
>> Bo nikt o ciebie nie zadba....
>
> Ty popatrz, tak wlasnie mysli pracodawca. Ze ten pracownik co to ja go
> naucze know-how, sztuczek, kontakty z klientami mu udostepnie
> przejdzie do innej firmy za 500 zlotych wiecej na miesiac. A tamta
> firma dzieki niemu zyska 100 tysiecy. Wiec pisze umowe o zakazie
> konkurencji, dzieki niej pracownik jest spokojny ze np. mimo tego ze
> nie bedzie pracowal przez pol roku w poludniowej polsce to ja mu bede
> i tak placil. Ja jestem spokojny ze mi konkurencja nie podesle
> zgnilego jaja czyli przysle do mnie kogos od siebie zeby poznal moja
> firme a potem poszedl do nich z cala moja wiedza, baza danych itp.
> wiec takie umowy sa jak najbardziej podpisac.

Pracownik, nie jest niewolnikiem pracodawcy. Jest wolnym czlowiekiem.
Chce pracodawca utrzymac pracownika i swoje tajemnice dzialania firmy to
moze zwiekszyc pensjie pracownikowi tak by konkurencja nie miala szans.
Jesli pracodawcy by sie to oplacalo, to sprzedal by tego pracownika nie
patrzac na nic, bo liczy sie kasa. A uklad pracodawca pracownik to nic
innego jak biznes. Ktos da wiecej to nara...