Użytkownik "Maciej Bebenek" <m...@t...waw.pl> napisał w
wiadomości news:de0cs6$oa2$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Nie zgodzę się. Może zdarzyć się taka sytuacja, jak opisana powyżej
i
> strona umowy ma prawo się w taki sposób zabezpieczyć.
> Nawiązując do podobnego zapisu w Kodeksie pracy, sądzę, że powodem
jego
> wprowadzenia było założenie, iż pracodawca może żądać zakazu pracy
dla
> konkurencji, a odszkodowanie ma zabezpieczyć byłego pracownika przed
> niemożliwością znalezienia pracy.

Ale tu jest pewna różnica, bowiem w wypadku prawa pracy zakaz jest
unormowany ustawą. A i to przecież były głosy, ze ma być osobna umowa.
W wypadku umowy cywilnoprawnej ustawa tego nie normuje, a jedynie
umowa. By skutecznie zagwarantować sobie zawarty w umowie zakaz,
trzeba by było umowę wypowiedzieć częściowo. A to moim zdaniem jest
niezgodne z prawem.