Użytkownik "Robert" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dat785$piu$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "IGOR" <i...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:daoaa5$jv6$1@news.onet.pl...
>> Użytkownik "Dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
>> news:dagc16$f1b$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> >
> Znasz to z własnego doświadczenia tzn. wyrok sadowy czy tylkoz sugesti
> prawników firmy, z której miałbyś otrzymać odszkodowanie?
> Jeśli chodzi o mój przypadek to jestem wstanie udowodnić,że nie tylko nie
> ustały powody ale zakres dostępu do informacji firmy został rozszerzony po
> awansie.
>
Znam to z sugestii moich prawników, którzy stwierdzili że to pracodawca
określa czy utrzymuje zakaz konkurencji (powiniem podkreslić to zdanie bo w
kolejnym cytowanym powyzej Twoim zdaniu mowisz o dostepie do informacji
czyli tajemnicy przedsiebiorcy, a są to zgola zupelnie odrebne i INNE
zagadnienia regulowane innymi dokumentami!!!).

> To że nie są wiążące to wiem. Jednak dobrze przedstawione w procesie na
> pewno są pomocne. Jednak coś w tej mojej umowie jest jednak nie tak, gdyż
> po moim piśmie odnośnie realizacji przez byłego pracodawcy zapisów umowy,
> wszystkim pracownikom firmy, którzy przedmiotową umowę mieli zawartą dano
> do podpisania aneks do umowy, w którym dopisano paragraf o możliwości
> wypowiedzenia umowy.
>
Zgoda są pomocne i zgoda firma "zlapała się" na dyskusyjnym paragrafie i go
poprawila żeby nie szarpać się w przyszłości tylko mieć "automat"

> Cały ten wątek dotyczy sytuacji, w której jest brak zapisów o możliwości
> rozwiązania umowy.
> pozwolę sobie zacytować:
>
> "Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 121/98, nie
> wyłączył możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie
> konkurencji,
> byleby tylko strony dokonały odpowiednich uzgodnień w tym zakresie. ....
> ...Wreszcie, zapisana w punkcie 4 umowy dopuszczalność zerwania jej
> jedynie
> przez pracodawcę prowadzi do sytuacji, w której pracownik nigdy nie mógłby
> uzyskać odszkodowania, gdyż gdyby podjął działalność konkurencyjną -
> ponosiłby za to odpowiedzialność, gdyby zaś przestrzegał zakazu
> konkurencji - pracodawca mógłby się uchylić od zapłaty odszkodowania.

W Twojej sytuacji nie ma to miejsca pracodawca wypowiedział umowę więc
mozesz sobie podejmowac konkurencyjna działalność!

> ... Mogą również do umowy o zakazie konkurencji wprowadzać postanowienia
> dopuszczające wcześniejsze rozwiązanie tej umowy za wypowiedzeniem
> pracodawcy, jednak pod warunkiem, że w umowie tej zostaną wskazane
> okoliczności stanowiące niezbędną przesłankę i warunek wypowiedzenia
> umowy.
> Tego rodzaju zastrzeżenie wykluczy bowiem ryzyko swobodnego, dokonanego
> tylko z woli pracodawcy, rozwiązania umowy. Ponadto zapewni pracownikowi
> względną stabilizację, wyrażającą się w tym, że skrócenia czasu trwania
> umowy o zakazie konkurencji będzie mógł się spodziewać tylko w razie
> wystąpienia ściśle określonych sytuacji, które zostały wcześniej
> przewidziane. Gdy natomiast chodzi o pracodawcę, to musi się on liczyć z
> tym, że wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji przed terminem, na jaki
> została zawarta umowa, wywrze skutek tylko wówczas, gdy spełnią się
> przesłanki i warunki uzgodnione wcześniej przez strony. Poza tym, w razie
> sporu, do pracodawcy będzie należało wykazanie, że przyczyną wypowiedzenia
> umowy o zakazie konkurencji była okoliczność (przyczyna) z góry
> przewidziana
> w umowie.

No i właśnie tu jest kwintesencja "paskudnej" dla pracownika sytuacji.
Podpisując umowę Strony uzgodniły warunki - jedynym jak sądzę warunkiem
pracodawcy (vide przyczyny wypowiedzenia), było nie podejmowanie przez
Ciebie pracy u konkurencji ale "ab owo" nie zostawiono Ci żadnej decyzji jak
długo i to pracodaca będzie oceniał, czy podjęcie takiego zatrudnienia
spowoduje U NIEGO szkody. I to by było na tyle.
Pzdr
IGOR