Użytkownik "robert" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dauk3i$rn9$1@news.dialog.net.pl...
> Tę polemikę mogę przyjąć, lecz głównie chodziło mi o informację czy
> wypowiedzenie przedmiotowej umowy jest skuteczne czy nie? A także, jeżeli
> jest skuteczne, to czy dotyczy ono zakazu konkurencji po ustaniu stosunku
> pracy i odszkodowania czy tylko zakazu konkurencji, a odszkodowanie jest
> nadal wymagane. Bo przy Twoim podejściu do tematu taka umowa jest tylko
> kijem na pracownika, na którym nigdy nie ma marchewki i z widzimisię
> pracodawcy będzie zależało czy kiedykolwiek i w jakiejkolwiek formie i
> czasie łaskawie zapłaci odszkodowanie. W moim przypadku jest określone, że
> przez 2 lata 25%. I jeszcze raz powtarzam pytanie czy wypowiedzenie umowy
> o zakazie konkurencji w czasie wypowiedzenia stosunku pracy skutkuje w obu
> przypadkach, czyli zwalnia z zakazu konkurencji i jednocześnie zwalnia
> pracodawcę z odszkodowania, jeśli w umowie nie ma określonych w żadnym
> paragrafie sposobu rozwiązania umowy a co za tym idzie terminów jej
> rozwiązania.
OK
ja tez nie jestem prawnikiem ale jak pisalem znam sprawę niekonkurencji z
autopsji.
Ta umowa jest kijem na pracownika tak jak np. kwestie zwolnień grupowych w
nowym wydaniu.
A teraz co do umowy. Jezeli wypowiedziano ją w trakcie trwania stosunku
pracy (czyli np. równocześnie z wypowiedzeniem zatrudnienia) to wg. mnie
(prosze o poprawienie ludzi wykształconych w prawniczym zawodzie) sprawy nie
ma! - bo jeżeli zakazu konkurencji nie ma - to za powstrzymywanie się od
czego chcesz pobierać pieniądze od byłego pracodawcy.
Tak jednak jak powiedziałem na początku to tylko moja opinia bazująca na
indywidualnym doświadczeniu. Ja na Twoim miejscu zwrócił bym się np. do
prawnika w PIP albo innego za free na telefon i porównał kilka opinii.
Pzdr
IGOR