Użytkownik "Dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dagc16$f1b$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik robert <r...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:dag83p$rlv$...@n...onet.pl...
>> Witam
>> W poprzednim zakładzie pracy miałem podpisaną umowę o zakazie
>> konkurencji.
>> Obejmowała ona zakaz w trakcie zatrudnienia, a także przez dwa lata po
>> ustaniu zatrudnienia za ustawowe 25%. W umowie nie było nic na temat
>> formy
>> czy terminów wypowiedzenia umowy., jedynie wzmianka, że w sprawach
>> nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy z ustawy o zakazie zwalczania
>> nieuczciwej konkurencji i kodeksu pracy.
>> Teraz moje pytanie, czy wypowiedzenie tej umowy jest skuteczne? Jakie mam
>> szanse na uzyskanie odszkodowania z tytułu powyższej umowy?
>>
>> W Internecie udało mi się dotrzeć tylko do jednego przypadku w firmie
> Forcan
>> S.A. i ustnego uzasadnienia SN Sygn. akt II PK 258/04 (GP z 26 kwietnia
>> 2005).
>
> Wypowiedzenie jest bezskuteczne, jezeli strony nie przewidzialy takiej
> mozliwosci w umowie. Problem natomiast sprowadza sie do tego ze w pismie o
> wypoiwiedzeniu pracodawca wskazal przyczyne, ktora powoduje ustanie zakazu
> konkurencji (ustanie porzyczyn zakazu). W orzecznictwie dominuje poglad,
> ze
> ustanie przyczyn zakazu konkurencji powoduje ustanie obowiazkow ciazacych
> na
> pracowniku, ale nie powoduje ustania zobowiazan pracodawcy do wyplaty
> odszkodowania (wyrok SN z 17..11.1999 IPKN 358/99, z 14.05.1988 ,
> IPKN121/98, z 5.02.2002 IPKN 873/00). Wowczas pracownik ma roszczenie o
> jednorazowa zaplate calosci odszkodowania.
> Wyrok SN z dn. 2002.03.28 I PKN 6/01 M.Prawn. 2002/16/726
> "Przepis art. 495 § 1 KC nie ma zastosowania do umowy o zakazie
> konkurencji
> uregulowanej w art. 101(2) KP i nie może stanowić podstawy prawnej dla
> zwolnienia się pracodawcy z obowiązku wypłaty byłemu pracownikowi
> odszkodowania także wtedy, gdy ustały przyczyny uzasadniające taki zakaz"
>
> Dan.
>
Witam.
Jestem nowy w tej grupie, a z treści postow wynika, że doświadczenie
procesowe jej uczestników jest mocno teoretyczne natomiest teoria silnie
praktyczna - wiec odwazwam sie na polemikę.
No i niestety w tym wypadku musze polemizowac na gruncie własne bolesnej
praktyki.
Mialem tego typu umowe. Staje się bezskuteczna w związku z ustaniem powodu
dla którego została zawarta tzn. zakazu konkurencji wymaganego przez
b.pracodawcę od b. pracownika.
Co do wypłaty środków z tego tytułu to po pierwsze jak wyobrazasz sobie
rowność stron w takiej umowie przy proponowanym przez Ciebie rozwiązaniu? Ty
jesteś zwolniony z realizacji postanowień umowy, a pracodawca nie? Umowa
taka - tak dla porzadku - to nie jest odszkodowanie w sensie fiskalnym. Poza
tym jak wiesz postanowienia SN w konkretnych sprawach nie są wiązące w
innych - podobnych.
Pzdr.
IGOR