> Jak to jest w przypadku umow o prace (dot. umowy na czas
> nieokreslony)...Czy w umowie MUSI byc zawarta informacja dot. terminów
> wypłaty wynagrodzen np. 10 kazdego miesiaca, koniec kazdego miesiaca etc.
> Czy wystarczy info o tym iz "zapoznalem sie z regulaminem" a w nim ew. sa
> informacje na w/w temat?
> Czy jesli na umowie nia ma takiej informacji - termin wyplaty, to czy
> umowa jest wazna czy mozna ja wypowiedziec z kodeksu (za naruszenie praw
> pracowniczych)?

Na każdej umowie o pracę musi być określone miejsce i dzień wypłaty
wynagrodzenia (nawet umowa zlecenie czy o dzieło), ale to niestety nie
upoważnia cię do jej wypowiedzenia, chyba że pracodawca wogóle nie płaci.
Możesz założyć sprawę w Sądzie pracy (na razie póki co bezpłatnie). Sądy
zazwyczaj stoją po stronie pracownika, jeżeli takowy ma odpowiednio
udokumentowane wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

T68