Dnia Fri, 19 Aug 2005 22:46:55 +0200, fenixproductions napisał(a):

> Witam.
> ----------
>
> W związku z pewną zaistniałą sytuacją chciałbym zadać parę pytań
> odnośnie mojej umowy o pracę.
> Oto jej treść:
> <umowa>
>
> Umowa pomiędzy Mną, a Agencją Pracy Tymczasowej:
>
> § 1. Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia Pracownika wyłącznie w celu
> wykonania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy
> Użytkownika: NAZWA_FIRMY z siedzibą w: MIASTO w wymiarze czasu pracy:
> *0.13 etatu*
>
> § 2. Umowa zostaje zawarta na czas określony.
> 1. Okres wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika obejmuje:
> 01/08/2005 do 31/08/2005
> 2. Rodzaj wykonywanej pracy: Pracownik Pomocniczy 3. Miejsce wykonywania
> pracy: MIEJSCE
>
> § 3. Wynagrodzeni za pracę:
> 1. Stawka zasadnicza w kwocie: 5.30 zł za godz. brutto 2. Dodatek za
> każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi: 1.10 zł brutto
> za godz.
> 3. Wynagrodzeni płatne będzie 10 dnia każdego miesiąca
> następującego po
> przepracowanym miesiącu
> 4. Wynagrodzeni płatne będzie przelewem na wskazane przez pracownika
> konto osobiste bądź gotówką w kasie w siedzibie MIEJSCE § 4. Inne
> warunki świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika:
> 1. Dobowa norma czasu pracy: 8 godzin 2. Tygodniowa norma czasu pracy:
> przeciętnie 40 godzin w tygodniu 3. Obowiązujący system czasu pracy:
> równoważny 4. Okres rozliczeniowy: jednomiesięczny 5. Pora nocna
> obejmuje godziny: 22.00 - 6.00 6. Przysługujący wymiar urlopu za każdy
> miesiąc pozostawania w
> dyspozycji Pracodawcy Użytkownika - 2 dni
> 7. Okres wypowiedzenia: strony dopuszczają możliwość rozwiązania
> umowy
> o pracę z jedno-tygodniowym wypowiedzeniem.
> 8. Data rozpoczęcia pracy: 01/08/2005 9. Przyjęty sposób potwierdzania
> przez pracowników przybycia i
> obecności w pracy: lista obecności
> 10. Przyjęty sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy: zgodnie z
> obowiązującymi przepisami
> 11. Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar
> czasu pracy Pracownika, których przekroczenie uprawnia do dodatku do
> wynagrodzenia o jakim mowa w art. 151 §1 Kodeksu Pracy wynosi
> przeciętnie 39 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. §
> 5. Pracownik przyjmuje do wiadomości, iż nie przestrzeganie tajemnicy
> służbowej w czasie obowiązywania umowy o pracę, może być podstawą
> do jej natychmiastowego rozwiązania poprzez Agencję Pracy Tymczasowej w
> trybie art. 52 Kodeksu Pracy
> § 6. W zakresie nie uregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie
> obowiązujące przepisy Ustawy z 9 lipca 2003 r. o Zatrudnieniu
> Pracowników Tymczasowych (Dz. U. nr 166 poz. 1608) oraz przepisy prawa
> pracy.
>
> </umowa>
>
> A teraz pytania:
>
> 1. Czy taka umowa jest w pełni zgodna z prawem? Czy podpisując ją sam
> tego prawa nie złamałem?
> 2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować? 3. Jak właściwie
> przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od której do której)?
> 4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"? 5. Czy §4 p.6 oznacza
> urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy jest to urlop płatny
> (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)? 6. Co tak właściwie
> oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały tydzień po 8 godzin /
> dzień ?
> 7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
> zwolnienie dyscyplinarne?
> 8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać mi
> już raz ustalony grafik?
>
> A cała sprawa z postem wynikłą z tego, iż po raz drugi jestem
> podirytowany totalną zmianą grafiku (miałem mieć wolne). Poza tym nie
> uśmiecha mi się wizja pracy pod kierownictwem człowieka, który przez 8
> godzin dziennie stosuje wobec mnie aluzje o nader obrażającej mnie
> treści. Niestety nie potrafiłbym udowodnić mu całej tej sytuacji.
>
> Dodatkowo zapytam, czy jeśli umowa określa coś sprzecznie z prawem
> pracy, to co jest ważniejsze? Umowa czy Kodeks Prawa Pracy?

Jesli w umowie zapisane sa rzeczy niewazne z punktu widzenia KP, to wedlug
mojej wiedzy stosuje sie przepisy KP.
O.

do góry

Olek wrote:

[ciach gigantyczny cytat]

> Jesli w umowie zapisane sa rzeczy niewazne z punktu widzenia KP, to wedlug
> mojej wiedzy stosuje sie przepisy KP.
> O.

I po co to wszystko cytowałeś, lamerze?

--
Andrzej Ława @ Jelonki (Warszawa)
Suzuki GSX 400e (1987) lab-rat-bike ;)

do góry