W wiadomości news:g4b7ap$fr5$1@inews.gazeta.pl Maxi
<m...@g...SKASUJ-TO.pl> pisze:

> mam takie zapytanie- ktoś jest zatrudniony na umowę o dzieło na 2
> miesiące za 900 zł brutto / przedmiotem umowy jest wykonanie fotografii
> i opis 35 obiektów/, te 900 zł jest już płatne po miesiącu, ale wypłatę
> za drugi miesiąc firma uzależnia od uzupełnienia brakujacych opisów
> obiektów, bo jest ich np. 20 zamiast 35-ciu...
> W ciągu tych 2-ch miesięcy,poza pracą w "terenie" trzeba odbywać dyzury
> w biurze, kilka razy w tygodniu - do odbierania telefonów, więc
> jednocześnie nie można tej pracy w "terenie" wykonać...Czyli typowa
> praca pod nadzorem pracodawcy...Proceder ciągnie się od wielu miesięcy,
> zatrudniają na 2 miesiące a potem człowiek sam odchodzi, odpuszczając
> zapłatę i zostawiając w biurze towar handlowy, którym potem firma
> obraca... W soboty i niedziele też się pracuje - trzeba być stale pod
> telefonem... Czy firma powinna zapłacić tę "pensję"? Pominę fakt, że
> jest to tylko zwrot kosztów typu benzyna i telefon, bo za to trzeba
> płacic samemu, o czym wcześniej, przy zawieraniu umowy nie było /nie ma
> tego również napisanego w umowie/
> Typowy wyzysk na maxa - jak można się obronić?
> Proszę o poradę.
Trudno radzić sensownie jak się treści umowy nie zna, ale proszę:
1. Wywiązywać się wyłącznie i precyzyjnie z ustaleń umownych.
2. Nie ma mowy o zatrudnieniu - jest umowa cywilno-prawna.
3. Do czasu rozliczenia zdjęcia dostarczać w formie pozwalającej na ocenę
ale niemożliwej do publikacji czy innego wykorzystania.
4. Spróbować wykazać przed sądem pracy faktycznie istniejący stosunek pracy
(najpierw z umową do prawnika).
5. Nie podpisywać uwów bez konsultacji prawnej.
6. Nie wiązać się umowami z byle kim.

--
Jotte