Johnson napisał(a):
> Tomek napisał(a):
>
>> Sąd Pracy. Sprawa 2 pracowników o nadgodziny.
>> Przedstawione dowody: prywatne zapiski strony powodowej o pracy w
>> godzinach nadliczbowych. Zapiski na kartkach odbitych na xero. Wpisane
>> po 14-19 godzin przepracowanych. Zglosilismy do prokuratury o
>> falszowaniu dowodow skladanych przed sadem, poniewaz w tych godzinach
>> pracownik nie pracowal. Stosunek prokuratury: nie moga oprzec sie na
>> dowodach xero. Dla nich to nie dowody. Sad jednak uznaje te dowody i
>> mimo naszych wyjasnien ze pracy w godz nadliczbowych w tak duzej
>> ilosci godzin nie bylo, ze pracownik bedec na 2 tyg urlopie nie mogl
>> pracowac a wg swoch zapisek pracowal - sąd przychyla sie do stroy
>> powodowej i wydaje wyrok mnie skazujacy. Musze po raz kolejny wyplacic
>> pracownikowi cala wyplate plus nadgodziny, ktorych w rzeczywistosci
>> nie przepracowal (podopisywal tylko godziny, byl na urlopie, bral w
>> tym momencie slub <dwa dni wolnego>).
>> Jest jeszcze kilka innych argumentów przemawiajacych za tym, iz
>> godziny sa wziete z kosmosu.
>>
>
> Nie wierze że sąd oparł się na samych zapiskach powodów. Pewnie byli
> świadkowie, którzy potwierdzili pracę w godzinach nadliczbowych.
> A wasza dokumentacja czasu pracy była? Czemu sąd uznał że jest
> nierzetelna? Pewnie świadkowie mówili że była praca w nadgodzinach, a w
> waszej dokumentacji czasu pracy nie było po tym śladu.
> A z tą prokuraturą to nie zrozumiałeś. Własnoręcznie sporządzenie
> zapisków i przestawienie ich jako dowód przed sądem, nawet jeśli nie
> odpowiadają prawdzie nie jest w żadnym wypadku fałszerstwem i nie ma
> znaczenia czy to ksero czy georginia.
> Jak znam życie to wasz pracownik pracował w nadgodzinach za które nie
> płaciliście (bo inaczej byłoby pokwitowanie. Mieliście lewą dokumentację
> czasu pracy, którą podważył sąd.
> Jednocześnie teraz pracownik twierdzi że pracował w większej ilości
> nadgodzin niż w rzeczywistości, z tym że to pracodawca teraz - wobec
> tego że nie prowadził dokumentacji czasu pracy - musi podważyć
> twierdzenia pracownika potwierdzone zapewne innym dowodami.
> Macie problem. Było iść na ugodę, a nie zapierać się. Nauka kosztuje.
> Na przyszłość w takiej sytuacji zawierać ugodę. No i prowadzić rzetelną
> dokumentację czasu pracy, a miarę możliwości potwierdzaną podpisem przez
> pracownika.
>
>
Zgadzam sie w 150% z tym co powyżej napisano.
Oczywiście , że pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy.
A pracownik dla swojego dobra powinien to jednak robić. Polecam
wszystkim, którzy pracują
w prywatnych firmach.

--
Pozdrawiam
Michał
===============
m...@o...pl
www.prawo.hg.pl
GG 5024066