>> Czy masz zastrzeżenia do tych punktów?
>
> Tak, oczywiście: wynagrodzenie musi być określone kwotowo.


Olgierd !!
a jak się ma to do faktu, że w przepisach prawa pracy ustawodawca stosuje
dokładnie te same zapisy i określenia?????

Czy ja robię błąd cytując jego ????
Art. 1518. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje
dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ??????
Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ???

wg mnie unika się tutaj jedynie niszczenia przyrody likwidując aneksowanie

pozdrawiam
fart